全国高等学校毕业生就业协议书

全国高等学校毕业生就业协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（毕业生）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：一、甲方招聘乙方的岗位为：__________岗位描述：__________岗位职责：__________工作地点：__________二、乙方的主要权利和义务：1.乙方应当向甲方提供真实、完整的个人信息，并按照甲方的要求参加面试、体检等环节。2.乙方在签订劳动合同前，应确保其学历、资格证书等证明材料的真实性。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月向甲方书面申请。6.乙方在合同期内，如因个人原因导致劳动合同解除，甲方不承担任何赔偿责任。三、甲方的主要权利和义务：1.甲方应按照招聘公告的承诺，为乙方提供相应的薪酬待遇和工作条件。2.甲方应为乙方办理社会保险、公积金等福利待遇。3.甲方应尊重乙方的合法权益，不得歧视乙方。4.甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息时间和劳动安全。5.甲方在合同期内，如因客观原因导致劳动合同解除，应按照相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。四、合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。五、违约责任：1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提出辞职，应按照甲方规定的程序办理，否则乙方应承担相应的违约金。3.甲方未按照本合同的约定提供工作条件，导致乙方解除合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。六、争议解决：1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历、资格证书复印件2.乙方身份证复印件3.乙方体检报告4.甲方招聘公告5.甲方规章制度6.社会保险、公积金相关政策文件7.劳动合同解除证明8.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息，认定为违约行为。2.乙方未按约定提前一个月书面申请辞职，认定为违约行为。3.甲方未按约定提供工作条件，认定为违约行为。4.甲方未按约定办理社会保险、公积金等福利待遇，认定为违约行为。5.甲方歧视乙方，认定为违约行为。6.甲方未按法律法规规定保障乙方休息时间和劳动安全，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业。2.毕业生：指全国高等学校即将毕业的学生。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.违约行为：指违反合同约定或法律法规规定的行为。5.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的缴费型社会保障制度。7.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假个人信息：发现虚假信息后，立即终止合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方未按约定提前一个月书面申请辞职：按照甲方规定程序办理辞职手续，违约金从乙方工资中扣除。3.甲方未按约定提供工作条件：甲方应及时提供相应工作条件，否则乙方有权解除合同并要求经济补偿。4.甲方未按约定办理社会保险、公积金等福利待遇：甲方应立即办理相关手续，否则乙方有权解除合同并要求经济补偿。5.甲方歧视乙方：甲方应立即停止歧视行为，否则乙方有权解除合同并要求赔偿。6.甲方未按法律法规规定保障乙方休息时间和劳动安全：甲方应立即改正，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在甲方单