机关单位劳动合同

机关单位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：_________________法定代表人：_________________联系电话：_________________乙方（劳动者）：_________________性别：_____________身份证号码：_________________联系电话：_________________住址：_________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：_________________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时办理相关手续。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。7.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请。8.3甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方。8.4乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。8.5乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权提前解除劳动合同。第九条经济补偿9.1甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，支付经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________签订日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同书8.甲方规章制度9.乙方工作职责说明10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或减少乙方工作时间的，属于违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.乙方未按约定完成工作任务的，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，属于违约行为。6.乙方未遵守甲方规章制度、违反劳动纪律的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他核准执业证件的单位。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或减少工作时间。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以根据合同约定，解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的机关单位，需要与劳动者签订劳动合同。2.