劳务公司合同范本

劳务公司合同范本合同编号：__________合同双方：一、劳务派遣1.2甲方应确保派遣员工具备胜任乙方岗位职责的知识、技能和经验，并按照乙方的要求进行培训。1.3甲方应负责派遣员工的工资、福利、社会保险等事项，并按照约定向乙方支付管理费。1.4乙方应按照约定向甲方支付派遣员工的工资、福利、社会保险等费用，以及管理费。二、人力资源服务2.1甲方提供包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬设计等人力资源服务。2.2甲方应根据乙方的要求，制定相应的人力资源管理方案，并提交乙方审批。2.3甲方应确保提供的人力资源服务符合国家法律法规、行业标准和乙方的事业发展需求。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并协商签订新的合同。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2双方应严格按照国家法律法规、行业标准和合同约定履行各自的权利义务，确保合同的合法性、合规性。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣员工简历及相关资质证明2.培训资料和考核结果3.薪酬福利方案4.社会保险缴纳证明5.商业秘密、技术秘密和市场信息的相关资料6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供符合岗位要求的派遣员工，或派遣员工未通过乙方考核的，视为甲方违约。2.甲方未按约定支付派遣员工的工资、福利、社会保险等费用的，视为甲方违约。3.甲方未按约定提供人力资源服务的，视为甲方违约。4.乙方未按约定支付甲方费用（包括派遣员工工资、福利、社会保险等费用和管理费）的，视为乙方违约。5.双方未按约定履行保密义务的，视为违约。6.双方未按约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务公司：指依法成立，具备劳务派遣、人力资源服务等业务资质和能力的公司。2.劳务派遣：指劳务公司根据需求单位的要求，提供符合岗位要求的劳动者（派遣员工）到需求单位工作，并按照约定向劳动者支付工资、福利、社会保险等费用的一种服务方式。3.人力资源服务：指劳务公司提供的招聘、培训、考核、薪酬设计等服务。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合岗位要求：及时与甲方沟通，要求甲方更换或调整派遣员工。2.甲方未按约定支付费用：及时与甲方沟通，要求甲方支付相应费用。3.甲方未按约定提供人力资源服务：及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定。4.乙方未按约定支付费用：及时与乙方沟通，要求乙方支付相应费用。5.保密信息泄露：立即与违约方沟通，要求其停止泄露行为，并采取补救措施；必要时依法维权。6.争议解决：尝试友好协商解决，协商不成的，按照合同约定向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方需要劳务派遣服务，甲方提供符合岗位要求的派遣员工。2.乙方需要人力资源服务，甲方提供招聘、培训、考核、薪酬设计等