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2024房地产行业劳动合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方同意录用乙方为劳动合同制员工,乙方愿意接受甲方的雇佣,甲乙双方经充分协商,特订立本劳动合同,以便共同遵守。一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为:__________(固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为:__________。2.2乙方应按照甲方的要求,履行__________职责,完成工作任务。三、劳动报酬3.1乙方在甲方工作的基本工资为:__________元/月。3.2乙方的工作奖金、津贴、加班工资等,按照甲方的相关规定执行。3.3乙方工资的支付方式为:__________(月结/周结/日结)。四、工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为:__________(标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制)。4.2乙方的休息休假,按照甲方的规定和国家法律法规执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行健康检查,保障乙方的身体健康。5.3甲方应采取有效措施,防止职业危害的发生。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满,甲乙双方未能协商一致续签的,本劳动合同自行终止。七、经济补偿7.1甲乙双方解除或终止本劳动合同的,甲方应当按照国家法律法规的规定和甲方的相关规定,支付乙方经济补偿。八、保密协议8.1乙方同意在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后,保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。8.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动合同样本
8.甲方规章制度
9.甲方薪酬福利制度
10.甲方社会保险缴纳证明
11.甲方公积金缴纳证明二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件,乙方可以要求甲方改正,并有权要求经济补偿。
2.甲方未按照合同约定支付乙方工资,乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿。
3.甲方未按照合同约定提供休假,乙方可以要求甲方补假或支付赔偿。
4.乙方未按照甲方规定保守商业秘密,甲方可以要求乙方承担违约责任。
5.乙方未按照合同约定完成工作任务,甲方可以要求乙方改正或解除劳动合同。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为了互相了解,约定的一定时期。
3.固定期限劳动合同:用人单位和劳动者约定一定的合同期限,到期可以续签或者终止的劳动合同。
4.无固定期限劳动合同:用人单位和劳动者不约定具体合同期限,随劳动者意愿随时解除或终止的劳动合同。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:用人单位和劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。
6.劳动报酬:劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。
7.工作时间:劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作时间。
8.休息休假:劳动者按照国家法律法规和企业规定享有的休息和休假时间。
9.劳动保护:国家法律法规和企业规定,为保障劳动者身体健康和安全,采取的各种措施。
10.职业危害防护:采取各种措施,预防和减少劳动者在工作中受到的职业危害。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。
解决办法:乙方可以要求甲方改正,并有权要求经济补偿。2.问题:甲方未按照合同约定支付乙方工资。
解决办法:乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿。3.问题:甲方未按照合同约定提供休假。
解决办法:乙方可以要求甲方补假或支付赔偿。4.问题:乙方未按照甲方规定保守商业秘密。
解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任。5.问题:乙方未按照合同约定完成工作任务。
解决办法:甲方可以要求乙方改正或解除劳动合同。五、所有应用场景:1.甲方为新招聘员工与乙方
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