2024房地产行业劳动合同范本

2024房地产行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，履行__________职责，完成工作任务。三、劳动报酬3.1乙方在甲方工作的基本工资为：__________元/月。3.2乙方的工作奖金、津贴、加班工资等，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方工资的支付方式为：__________（月结/周结/日结）。四、工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。4.2乙方的休息休假，按照甲方的规定和国家法律法规执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。5.3甲方应采取有效措施，防止职业危害的发生。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，甲乙双方未能协商一致续签的，本劳动合同自行终止。七、经济补偿7.1甲乙双方解除或终止本劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规的规定和甲方的相关规定，支付乙方经济补偿。八、保密协议8.1乙方同意在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬福利制度

10.甲方社会保险缴纳证明

11.甲方公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿。

3.甲方未按照合同约定提供休假，乙方可以要求甲方补假或支付赔偿。

4.乙方未按照甲方规定保守商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以要求乙方改正或解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了互相了解，约定的一定时期。

3.固定期限劳动合同：用人单位和劳动者约定一定的合同期限，到期可以续签或者终止的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：用人单位和劳动者不约定具体合同期限，随劳动者意愿随时解除或终止的劳动合同。

5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位和劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。

6.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。

7.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作时间。

8.休息休假：劳动者按照国家法律法规和企业规定享有的休息和休假时间。

9.劳动保护：国家法律法规和企业规定，为保障劳动者身体健康和安全，采取的各种措施。

10.职业危害防护：采取各种措施，预防和减少劳动者在工作中受到的职业危害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿。3.问题：甲方未按照合同约定提供休假。

解决办法：乙方可以要求甲方补假或支付赔偿。4.问题：乙方未按照甲方规定保守商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。

解决办法：甲方可以要求乙方改正或解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方