劳动合同模板格式规范范本

劳动合同模板格式规范范本合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方同意按照甲方的安排，到规定的工作地点和工作岗位工作。第二条工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资的支付方式为：____。3.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：____。2.乙方的休息休假按照国家的规定执行。3.甲方保证乙方每周至少休息一天。第五条劳动保护1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。3.乙方在劳动过程中，应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第六条劳动合同的解除和终止1.在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。4.乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同终止。第七条经济补偿1.甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家的规定，向乙方支付经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第八条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限协议书（如有）5.工作职责说明书6.劳动保护设施和劳动防护用品清单7.社会保险缴费证明8.经济补偿计算证明9.劳动争议仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求经济补偿。2.甲方未按照合同约定支付工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并可以要求经济补偿。3.甲方未按照合同约定提供工作时间和工作休息休假的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求经济补偿。4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，乙方有权要求继续履行合同，并可以要求经济补偿。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，甲方有权要求乙方改正，并可以要求经济补偿。6.乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依照法律规定，招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并可以要求经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并可以要求经济补偿。3.问题：甲方未按照合同约定提供工作时间和工作休息休假。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并可以要求经济补偿。4.问题：甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以要求继续履行合同，并可以要求经济补偿。5.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方可以要求乙方改正，并可以要求经济补偿。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.