聘用职工就业协议书违约金

聘用职工就业协议书违约金合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（职工）：姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方愿意雇佣乙方担任职工，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方在履行聘用合同过程中的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、违约金条款1.1本合同双方应严格履行，如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方经济损失的，违约方应向守约方支付违约金。1.2违约金的具体数额为：人民币__________元。1.3违约方应在本合同违约行为发生之日起15日内，按照本合同约定的违约金数额支付给守约方。1.4违约金支付后，守约方仍有权要求违约方承担因违约所造成的其他损失。二、违约行为2.1乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付违约金。2.2乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或者职业道德的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.3甲方在合同期内未按照约定提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。2.4其他双方约定的违约行为。三、争议解决3.1对于本合同及违约金事项发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（职工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方规章制度4.甲方提供的劳动条件的相关证明文件5.双方签订的劳动合同6.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同：未经甲方同意，乙方在合同期内提前解除劳动合同的行为。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，且情节严重的行为。3.甲方未按照约定提供劳动条件：甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方无法正常履行劳动合同的行为。4.其他双方约定的违约行为：除上述违约行为外，双方在合同中约定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违约方因违约行为所需支付给守约方的金钱赔偿。3.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、工作内容、工资待遇等。4.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的法人或其他组织。5.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内提前解除劳动合同，甲方要求支付违约金，乙方不同意。解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照约定提供劳动条件，乙方要求解除劳动合同，并要求支付违约金。解决办法：甲方应尽快提供约定的劳动条件，如乙方仍不同意，双方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.问题：双方对违约行为的认定产生争议。解决办法：双方可以依据合同条款和相关法律法规进行协商，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：2.用人单位与劳动者在合同期内，对违约行为进行认定和处理。3.双方在合同期