党员干部选拔任用管理制度

党员干部选拔任用管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强党员干部选拔任用工作，提高党员干队伍伍质量，提升组织管理水平，规范选拔任用程序，确保干部选拔任用工作公正、公平、公开，依据《中国共产党章程》《中国共产党党员权利保障条例》以及相关法律法规的规定，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于我公司各级组织机构在党员干部选拔任用工作中的管理和操作。第二章党员干部选拔条件和标准第三条选拔条件具有较高的政治觉悟和职业道德，坚决执行党的路线方针政策，维护党的利益和形象；遵守党的章程和党的纪律，无党纪、国家法律法规等严重违纪违法记录；具备坚固结实的理论基础和专业知识，适应工作岗位的要求；具备良好的组织协调本领、创新意识和团队合作精神；在公司工作期间表现出色，为公司的发展做出紧要贡献。第四条选拔标准党员干部思想政治素养：坚决中国共产党党员，酷爱党和人民事业，严守党的纪律，具备正确的政治立场和世界观；业务本领：熟识本岗位工作所涉及的理论和知识，具备较强的组织管理、决策分析、问题解决本领；组织纪律性：遵守党组织纪律，有良好的组织协调本领，能够乐观履行党员义务；作风形象：廉洁自持、勤勉务实，具有良好的道德品质和社交礼仪。第三章党员干部选拔任用程序第五条提名介绍党员干部选拔任用工作由人事部门负责组织实施，人事部门会同有关单位以及党组织共同提名介绍干部人选；提名介绍的干部应当符合拟任岗位的条件和标准，并供应详实的个人履历和业绩料子；提名介绍工作应当公开、透亮，鼓舞充分调查、论证及广泛征求看法。第六条考察核查提名介绍的干部人选经过初步审核后，由人事部门组织对其进行考察核查；考察内容包含个人品质、工作表现、业绩成绩、廉政记录等方面的调查；考察核查应当充分听取相关人员的看法，形成客观公正的评价。第七条组织评审组织评审由公司党组织或特地构成的评审委员会负责，评审委员会成员应由公司领导班子成员和党组织代表构成；组织评审重要依据个人履历、考察报告等料子，综合评估候选人的党风廉政和工作本领；组织评审应当公正、公平、公开进行。第八条终审决议终审决议权由公司领导班子行使，依据组织评审看法和考察核查报告，对候选人进行综合评估并作出最终决议。第四章党员干部选拔任用的权力和责任第九条选拔任用权责党委、党组织在党员干部选拔任用工作中享有最终决策权和最高管理权；人事部门负责具体执行党员干部选拔任用工作，依照相关制度和规定开展工作并供应必需的帮助和支持。第十条权责平衡在党员干部选拔任用中，党委、党组织行使权力时应负有相应的责任，确保选拔任用过程公正、公平、公开，并接受干部监督。第五章风险防控与跟踪评估第十一条风险防控党员干部选拔任用工作中存在的风险问题应予以重视，并建立风险防控机制；风险防控机制包含加强对干部任用过程的监督，及时发现和解决问题，并对于违纪违法行为严厉处理。第十二条跟踪评估对于已经选拔任用的干部，应建立跟踪评估制度；跟踪评估旨在对干部履职情况进行及时监督和评定，发现问题及时矫正；跟踪评估结果作为岗位晋升、奖惩以及连续留任的紧要依据。第六章监督检查和责任追究第十三条监督检查公司内设监察部门，负责党员干部选拔任用工作的监督检查；监督检查包含对提名介绍、考察核查、组织评审等环节的监督，确保整个选拔任用过程的公正性和合规性。第十四条责任追究对于违反党章党规、党中央以及公司有关干部选拔任用制度的行为，将依法依规追究相应责任，并严厉处理。第七章附则第十五条本制度的修改本制度的修改权归公司领导班子，通过党委会议或者其他合法的程序进行