人事文员劳动合同范本

人事文员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作岗位及职责2.1乙方担任甲方的人事文员，主要职责包括但不限于：招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系协调等。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资支付方式为每月____日之前发放上一个月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息。4.2乙方因工作需要加班的，应按照甲方的规定支付加班费。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护及劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿及赔偿8.1甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条合同的签订和生效10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.社会保险缴纳证明7.乙方职业健康检查报告8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，认定违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，认定违约。4.甲方违法解除劳动合同，认定违约。5.甲方未为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满后合同自然终止的劳动合同。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定条件而约定的期限。4.带薪年休假：指劳动者根据法律规定和用人单位的规章制度，享有的带薪休息权利。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，解决办法：甲方依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，解决办法：甲方依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，解决办法：甲方根据实际情况给予调整工作岗位或安排适当工作。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.问题：甲方未支付乙方工资及福利待遇，解决办法：甲方及时支付乙方工资及福利待遇，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。2.