大专毕业就业协议书

大专毕业就业协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人（或负责人）：__________乙方（毕业生）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________毕业院校：__________专业：__________学历：大专联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，具备招用员工的权利和条件；乙方为即将毕业的大专生，愿意加入甲方工作，双方经过充分协商，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.甲方根据乙方的专业背景和能力，同意聘用乙方担任__________岗位，具体工作内容为__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。二、试用期及录用1.乙方自正式入职之日起，享有为期__________个月的试用期。2.试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核。3.试用期内，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行员工职责。4.试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否录用乙方。如乙方试用合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为每月人民币__________元。2.乙方正式录用后，工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定计算。四、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.乙方享有__________元的年终奖。4.乙方婚假、丧假、病假等特殊情况，按照甲方的规定执行。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。2.乙方在离职后的一年内，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方的保密信息。六、解除和终止协议1.在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同，并支付相应的经济补偿：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）女职工在哺乳期、孕期、产期；（5）法律、法规规定的其他情形。3.协议到期，双方未续签劳动合同的，协议自行终止。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方离职证明（如有）5.甲方企业法人营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同样本9.甲方保密协议样本10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供工作岗位或工作内容的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方未按照甲方的要求履行员工职责的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。6.双方未按照本协议约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有招用员工权利和条件的企事业单位。2.毕业生：指已完成大专学历教育，并获得毕业证书的学生。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。4.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.保密义务：劳动者在掌握用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息后，应承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依法书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方如何处理？解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方在劳动合同期内要求解除劳动合同，如何处理？解决办法：双方协商一致解除劳动合同，并按照协议约定办理相关手续。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方如何维权？解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，乙方为大专毕业生，双方达成就业意向。2.甲方招用乙方作为员工，乙方愿意接受甲方的录用条件。3.甲方