酒店前台员工劳务合同

酒店前台员工劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事酒店前台工作，具体职责如下：（1）负责接待来店客人，办理入住、退房手续；（2）解答客人的疑问，提供旅游、交通等方面的信息；（3）维护前台秩序，确保前台区域的整洁和安全；（4）与其他部门密切配合，提供优质的服务；1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，如加班，应按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），每月__日发放工资。4.2乙方工资根据甲方经济效益和乙方的实际工作表现，可进行调整。4.3乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方应按照国家的规定，按时足额缴纳个人应负担的保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方根据国家规定和合同约定，可以解除劳动合同。8.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第九条经济补偿9.1双方解除或者终止劳动合同，甲方应按照国家的规定，支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职2.乙方未按甲方要求完成工作任务，违反甲方规章制度3.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇4.甲方未为乙方缴纳社会保险费5.甲方未提供乙方安全卫生的劳动条件6.甲方违法解除或终止劳动合同7.乙方泄露甲方商业秘密8.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者为实现劳动价值，获得的经济报酬。5.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供一定的生活保障，减轻其生活风险的一种制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。7.违约行为：合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，明确违约责任，要求乙方支付违约金或赔偿损失。3.甲方未支付工资及福利待遇：及时沟通，催促甲方支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未缴纳社会保险费：及时沟通，要求甲方补缴，如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供安全卫生劳动条件：及时沟通，要求甲方改善，如甲方仍不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方违法解除或终止劳动合同：立即沟通，了解原因，如甲方违法解除或终止劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，如停止乙方职务，要求乙方停止泄露，如已造成损失，可以向法院提起诉讼要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营不善需要招聘前台员工的酒店2.乙方为具有一定酒店前台工作经验，寻求稳定工作的求职者3