高校毕业生就业协议书电子版

高校毕业生就业协议书电子版合同编号：__________高校毕业生就业协议书甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（高校毕业生）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方就业相关事项达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方同意乙方担任如下职位：____________________1.2乙方在甲方的工作职责如下：____________________第二条试用期及录用期限2.1乙方的试用期为______个月，自双方签订本协议之日起计算。2.2试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现决定是否正式录用乙方。2.3甲方正式录用乙方后，双方应签订书面劳动合同，合同期限为______年。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月人民币______元。3.2乙方正式录用后的工资为每月人民币______元。3.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付相应的工资待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间应为______小时，工作地点为____________________。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方合法的休息休假时间。第五条培训和继续教育5.1甲方应根据乙方的实际情况提供相应的培训和继续教育机会，以提高乙方的业务水平。5.2乙方应积极参与甲方的培训和继续教育，努力提高自身素质和技能。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后______年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现决定是否提前解除合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能恢复原工作；（5）双方协商一致解除或终止合同。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方一定的违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（高校毕业生）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方法定代表人身份证明复印件6.乙方学历证书复印件7.乙方身份证复印件8.双方签订的培训协议9.双方签订的保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能恢复原工作。5.双方协商一致解除或终止合同。6.甲方未按约定支付乙方工资待遇。7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式工作时前，对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核的一段时间。2.用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任，拥有劳动者并以盈利为目的的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：按照约定提前通知甲方，并支付违约金。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：根据甲方规章制度，对乙方进行相应的纪律处分。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：根据法律规定，解除乙方劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能恢复原工作。解决办法：根据国家相关法律法规，为乙方安排合适的工作岗位，或依法解除劳动合同。5.问题：甲方未按约定支付乙方工资待遇。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资待遇，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.高校毕业生与用人单位签订就业协议。2.用人单位对高校毕业生