中央事业单位聘用合同范本

中央事业单位聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和甲方规定的工资制度，为乙方支付工资。3.2乙方享受国家和甲方规定的各项社会保险待遇。3.3乙方享受国家规定的休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。4.2乙方按照国家规定享受节假日休息。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家安全标准，为乙方提供安全的工作环境。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查。第六条培训和考核6.1甲方应按照乙方的实际情况，提供相应的培训机会。6.2甲方对乙方的工作情况进行定期考核，乙方应积极配合。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金__________元。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方提供的培训材料5.甲方提供的岗位职责说明6.甲方提供的工资制度说明7.甲方提供的社会保险待遇说明8.甲方提供的休假制度说明9.甲方提供的劳动保护措施说明10.甲方提供的考核制度说明11.双方签订的违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作任务，或未达到甲方设定的工作标准。2.乙方未按约定提供个人信息，或提供的信息不真实。3.乙方未按约定提前一个月书面通知甲方解除合同。4.甲方未按约定支付乙方工资待遇。5.甲方未按约定提供培训、社会保险待遇、休假制度、劳动保护措施或考核制度。6.甲方未按约定提供安全的工作环境。7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.事业单位人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》。3.聘用合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。4.岗位职责：指乙方在甲方从事的工作岗位所需承担的职责和任务。5.工资待遇：指甲方按照国家和甲方规定的工资制度，支付给乙方的劳动报酬。6.社会保险：指国家为保障乙方基本生活，依法为乙方提供的基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。7.休假制度：指国家规定的乙方享有的节假日休息、年假、病假等休假权益。8.劳动保护：指甲方为乙方提供安全的工作环境，以及定期为乙方进行健康检查等措施。9.违约金：指乙方违反合同约定，向甲方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，工作任务。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，乙方应提高自身业务能力。2.甲方未按约定支付工资待遇。解决办法：乙方可与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方未按约定提前一个月书面通知甲方解除合同。解决办法：乙方应支付违约金，并承担相应的法律责任。4.甲方未按约定提供培训、社会保险待遇、休假制度、劳动保护措施或考核制度。解决办法：甲方应按照合同约定，履行相关义务。5.工作环境存在安全隐患。解决办法：甲方应立即采取措施消除安全隐患，保障乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为中央事业单位，乙方为甲方聘用的工作人员。2.乙方具备从事甲方岗位职责所需的专业技能和素质。3.甲方与乙方签订的聘用合同，符合国家法律法规和甲