学校岗位聘用合同

学校岗位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作。1.2乙方的岗位等级为__________。第二条聘用期限2.1本合同的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根据教学、科研、管理等工作需要，可以提前解除本合同，但应提前__________日通知乙方。第三条工资待遇3.1甲方向乙方支付的工资，按国家和省、市的相关规定执行，并结合甲方实际情况，确保乙方的工资待遇合理、稳定。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成。具体工资标准及构成按甲方相关规定执行。3.3乙方享有国家规定的带薪休假、节日慰问等待遇。第四条工作内容与要求4.1乙方应认真履行岗位职责，完成甲方分配的教学、科研、管理等工作任务。4.2乙方应遵守甲方制定的规章制度，维护甲方的合法权益。4.3乙方应尊重学生，关心学生，积极参加甲方组织的各项教育教学活动。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后，未经甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商业秘密、技术秘密、教学资源等。5.2乙方应遵守国家有关保密法律法规，对甲方给予的秘密资料、信息等予以严格保密。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内解除合同的，应提前__________日通知甲方，并支付甲方相应的违约金。6.3甲方解除合同的，应根据国家法律法规和甲方规定，支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历、学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方教学、科研、管理制度5.甲方保密制度6.双方签订的合同副本二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方制定的规章制度，损害甲方利益的。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、教学资源等的。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、补贴等的。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件的。6.甲方提前解除合同，未支付乙方违约金或经济补偿的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，按照合同约定向对方支付的金钱。3.经济补偿：是指用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时，给予劳动者一定数额的经济补偿。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，必要时调整工作内容或期限。2.问题：乙方泄露甲方秘密解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露，并调查损失情况，要求乙方赔偿。3.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求支付工资。沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同解除争议解决办法：甲乙双方应协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或