医院护工劳动合同

医院护工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方医院担任护工，负责病人的日常生活照料、病情观察、协助病人进行康复锻炼等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方医院的规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。2.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可请假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费组成。3.2甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方加班费按照甲方规定的加班工资标准支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。4.3甲方应尊重乙方的人身权利，不得对乙方进行侮辱、虐待和非法搜查。4.4甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的工作技能和综合素质。第五条解除和终止劳动合同的条件5.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。5.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。5.4乙方因病、伤残等原因不能继续从事原工作，甲方有权解除劳动合同。5.5合同期满，双方未续签劳动合同的，自动终止劳动合同。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方医院规章制度4.社会保险参保证明5.劳动合同解除证明6.培训和学习材料7.甲方医院简介二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供护工服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方未按照甲方规定的时间和要求提供劳动。3.乙方利用职务之便谋取不正当利益。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资及加班费。5.甲方未为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费。6.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。7.甲方未尊重乙方的人身权利，进行侮辱、虐待和非法搜查。三、法律名词及解释：1.护工：指在医院等医疗机构为病人提供日常生活照料、病情观察、协助病人进行康复锻炼等服务的人员。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.工作时间：指劳动者根据用人单位的规定从事工作的时间。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供的工作，按照用人单位规定的加班工资标准支付的费用。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假问题：乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可请假。2.工资支付问题：甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.加班费支付问题：甲方应按照规定的加班工资标准支付乙方加班费。4.社会保险问题：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.培训和学习问题：甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的工作技能和综合素质。五、所有应用场景：1.甲方为医院，需要聘请护工为病人提供日