与公司签订劳动合同

与公司签订劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为：__________年（月）。1.2双方同意，本劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前三十日通知乙方续签劳动合同。1.3乙方同意，在本劳动合同期满前，如无特殊情况，乙方应同意续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方工资为：__________元/月（币种：人民币）。3.2乙方工资支付时间为每月__________日。3.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.4乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。4.2乙方享有法定的休息日和节假日。4.3乙方加班工资按照法律规定和甲方规章制度执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。6.4劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第七条经济补偿7.1除乙方主动解除劳动合同外，甲方依法支付乙方经济补偿。7.2经济补偿的计算方式按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同期满后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年（月）__________日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.国家相关法律法规文件二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。3.乙方违反国家法律法规，从事违法活动。4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、社会保险等。5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。5.保密协议：劳动者与用人单位之间约定劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗或完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故未到岗，可按约定扣除相应工资；如乙方因客观原因任务，双方协商解决。2.问题：乙方泄露甲方机密信息。解决办法：甲方发现乙方泄露机密信息，应立即采取措施保护合法权益，如要求乙方停止泄露、赔偿损失等，并可根据实际情况解除劳动合同。3.问题：甲方未按约定时间支付工资、加班费、社会保险等。解决办法：甲方应按时支付乙方工资、加班费、社会保险等，如有延迟，应支付迟延履行金。如甲方未支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。解决办法：甲方应及时改善工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。如甲方未改善，乙方有权拒绝作业，并向有关部门举报。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工签订劳动合同。2.企业与内部员工续签劳动合同。3.企业与员工解除或终