劳动法年假制度

劳动法年假制度

劳动法年假规定一—一带薪年休假条例全文：

一年施行的职工带薪年休假条例仍是一年颁布，一年正式执行的。以下

是全文。

职工带薪年休假条例

第一号

《职工带薪年休假条例》已经一年—月—日—第一次常务会议通过，

现予公布，自—年—月一日起施行。

总理—

一年一月十四日

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和

公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工

商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工

资收入。

第三条职工累计工作已满一年不满一年的，年休假—天；已满一年不满

一年的，年休假—天；已满一年的，年休假一天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（-）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

（二）职工请事假累计一天以上且单位按照规定不扣工资的;

（三）累计工作满一年不满一年的职工，请病假累计一个月以上的；

（四）累计工作满一年不满一年的职工，请病假累计一个月以上的；

（五）累计工作满一年以上的职工，请病假累计一个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排

职工年休假。

年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨__个年度安

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排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安

排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收

入的—%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单

位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会—依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬

的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假

工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属

于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其

他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或

者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的

规定处理。

第九条—部门、—劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自—年—月_日起施行。

劳动法年假规定一年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满一年的，

年休假为一天；已满一年不满一年的，年休假为一天；已满一年的，年休假

为一天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之

一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计一天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满一年不满一年的职工，请病假累计一个月以上的；

4、累计工作满一年不满一年的职工，请病假累计一个月以上的；

5、累计工作满一年以上的职工，请病假累计一个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排

职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在一个年度内安排。

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劳动法年假规定一工资计算：

1.年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年

休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假

的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安

排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单

位应当按照该职工日工资收入的—%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假

的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，

应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资

报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为。（当年度在本单位已过日历天数!—天）—职工本人全年应

当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

劳动法年假规定一一休年假条件：

根据—公布并于一年—月一日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人

力资源和社会保障部于—年—月一日制定公布的《企业职工带薪年休假实施

办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

主体。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工

商户等单位的职工。

时间。职工连续工作满一个月以上的，享受带薪年休假。

职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果

单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求

单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。—本篇

文章，希望对您有所帮助。

第二篇。劳动法怎么规定流产假。劳动法怎么规定流产假。孕妈妈怀孕期

间，不小心流产了，对身体有很多的伤害，那么，劳动法是怎么规定产假的呢。

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《女职工劳动保护规定》第一条第一款规定：

“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时

间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动

部《—女职工生育待遇若干问题—》（一年—月—日）中规定，女职工怀孕

不满一个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予__天到—天的产假；怀

孕满一个月以上流产时，给予一天产假。《—市女职工劳动保护办法》第一

条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以

上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

劳动法关于请假

一、法定节假日

根据—《全国年节及纪念日放假办法（一年修订）》规定，我国全体公民

放假的节日共一天：

（-）新年，放假—天（—月—日）;

（二）春节，放假一天（农历除夕、正月初

一、初二）；

（三）清明节，放假—天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假一天（—月—日）;

（五）端午节，放假一天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假—天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假—天（—月—日、—日、—日）。全体公民放假

的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

部分公民放假的节日及纪念日:

1.妇女节（—月—日），妇女放假半天；

2.青年节（—月—日），一周岁以上的青年放假半天；

3.儿童节（—月—日），不满一周岁的少年儿童放假一天；

4.）中国人民解放军建—念日（—月—日），现役军人放假半天。

二、带薪年休假

—第一号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满

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年不满一年的，年休假一天；已满一年不满一年的，年休假—天；已满一

年的，年休假一天。不享受带薪年休假的情形：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

2、职工请事假累计一天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满一年不满一年的职工，请病假累计一个月以上的；

4、累计工作满一年不满一年的职工，请病假累计一个月以上的；

5、累计工作满一年以上的职工，请病假累计一个月以上的。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年

休假。年休假在__个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安

排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年

度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安

排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收

入的—%支付年休假工资报酬。

三、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［_］号）等有关

规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位

工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上

二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支

付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准

支付，但不能低于最低工资标准的—%o工人职员疾病或非因工负伤停止工作连

续医疗期间在一个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该

企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满一年者，

为本人工资—％;已满一年不满一年者，为本人工资—％;已满一年不满

—年者，为本人工资—％;已满一年不满一年者，为本人工资__%;已满

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一年及一年以上者，为本人工资—%。

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过一个月时，根据劳

动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，

按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满__年者，为

本人工资—％;已满一年末满—年者，为本人工资—％;一年及一年以上

者，为本人工资—％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出

证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始

得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

四、探亲假：

目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具

体规定。

五、婚假

按法定结婚年龄（女—周岁，男一周岁）结婚的，可享受一天婚假。符

合晚婚年龄（女—周岁，男一周岁）的，可享受晚婚假—天（含一天法定婚

假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲

假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享

受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

六、女职工产假

根据《劳动法》及—发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女

职工均享有产假，假期为一天，包括周末也法定假日。其中产前休假一天。难

产的，增加产假—天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假―天。女

职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女

职工怀孕不满一个月流产时，给予一天至一天的产假;怀孕满一个月以上流

产者，给予一天产假。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假

一天，并给予其配偶—天护理假。产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年

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度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职

工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生

育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未

参加生育保险的，由用人单位支付。

七、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天

或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/—天;员工请

事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/一天/一小时。

第四篇：劳动法关于请假的规定第十一条劳动保障行政部门对下列事项实

施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国

家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的

调查，应当自立案之日起一个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部

门负责人批准，可以延长一个工作日。

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时

间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动

者每人一元以上一元以下的标准计算，处以罚款。

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同

或—合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资

标准的—%o

员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位

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应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单

位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确

定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之

八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某

的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付

王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员

工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除

劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

病假工资的支付标准是。工龄不满—年者，为本人工资—％;已满一年不

满—年者，为本人工资—%；已满一年不满一年者，为本人工资—%o劳动部

《—贯彻执行〈—劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救

济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的一%。

第五篇：劳动法病假的最新规定最新劳动法病假规定

如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工

资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。

一、劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关

规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低

工资标准支付，但不能低于最低工资标准的—%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和

哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合

同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动

合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳

动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定

为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休

退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除

劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履

行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不

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包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补

贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有

毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规

定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、

也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本

单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发

给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重

病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补

助费的百分之百。

二、短期病假的工资计算基数根据《—市企业工资支付办法》的相关规定,

病假工资的计算基数按以下原则确定：

（-）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位

（职位）相对应的工资标准确定。―合同（工资—协议）确定的标准高于劳动

合同约定标准的，按—合同（工资—协议）标准确定。

（二）劳动合同、―合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工

资—协商确定，协商结果应签订工资—协议。

（三）用人单位与劳动者无

任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正

常出勤的月工资的—%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市

规定的最低工资标准（现行标准