人力资源发展新员工试用合同

人力资源发展新员工试用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方成为甲方新员工并试用期内的相关事项达成如下协议：一、试用期限1.本合同试用期为____个月，自双方签字之日起生效。2.试用期满后，双方根据乙方表现决定是否正式录用。二、甲方权利和义务1.甲方为乙方提供符合国家劳动法规的工作条件和环境。2.甲方按照合同约定支付乙方工资、福利等。3.甲方对乙方进行在职培训，提升乙方职业技能。4.甲方对乙方进行绩效考核，试用期满后根据考核结果决定是否正式录用。三、乙方权利和义务1.乙方应按照甲方规定的时间到岗上班，遵守公司规章制度。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.试用期满后，乙方有权根据个人意愿决定是否继续履行劳动合同。四、工资待遇1.乙方试用期工资为人民币____元/月。2.试用期满后，根据乙方表现及甲方规定确定正式工资待遇。3.乙方按照国家规定享受各项社会保险和公积金。五、合同终止和解除1.试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。如不录用，甲方应提前____天通知乙方。a)提供虚假个人信息或证件；b)严重违反甲方规章制度；c)严重失职，给甲方造成重大损失；d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，需承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同，应支付甲方一定的违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决1.本合同执行过程中如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字之日起生效，有效期至试用期满之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.新员工试用合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.入职登记表5.工资条6.社会保险和公积金缴纳证明7.甲方公司介绍材料8.乙方职业技能培训资料二、违约行为及认定：1.提供虚假个人信息或证件：乙方在签订合同时提供虚假信息，一经核实，甲方有权立即解除合同。2.严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方公司规章制度，情节严重，影响甲方正常运营。3.严重失职，给甲方造成重大损失：乙方在试用期内因失职行为导致甲方遭受重大经济损失。4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响：乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响其在甲方的正常工作。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。2.违约金：一方违反合同规定，需向另一方支付的赔偿金。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。4.公积金：住房公积金是指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：甲方应与乙方协商解决，如协商无果，可依据合同约定向乙方收取违约金。2.乙方工作表现不佳，不符合录用要求：甲方应提供培训机会，如培训后仍不符合要求，可依法解除合同。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等：乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方予以纠正。4.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金，否则将承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工提供试用期，以考查其是否符合岗位要求。2.乙方在试用期内了解甲方公司文化和规章制度，决定是否