项目管理师劳动合同

项目管理师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为____（现金/转账），每月____日发放上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供相应的职业培训和晋升机会。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前____天书面通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.3甲方违法国家法律法规，乙方有权解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.甲方规章制度10.乙方工作业绩证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利。5.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。6.甲方未为乙方提供职业培训和晋升机会。7.甲方违法国家法律法规，解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动所获得的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除合同。2.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，追究乙方法律责任，必要时解除合同。3.乙方工作质量不符合要求：及时沟通指导，给予改进机会，如仍不符合要求，考虑解除合同。4.甲方未支付工资及福利：催促甲方支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供合适工作环境：与甲方沟通，要求改善工作环境，如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉。6.甲方未提供职业培训晋升机会：与甲方沟通，要求提供培训晋升机会，如甲方不提供，可以考虑解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立或经营不善需要招聘项目管理师的企业。