IT行业人才派遣协议

IT行业人才派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为专业从事IT行业人才派遣的企业，乙方为需要IT行业人才的企事业单位，双方为了充分发挥甲方的资源优势和乙方的用人需求，经友好协商，特订立本派遣协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位和人数1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名IT行业人才到乙方工作。1.2甲方应确保派遣人员具备__________资质和技能，满足乙方的岗位需求。第二条派遣期限2.1本协议的有效期限为__________年，自双方签字之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方需要继续使用甲方派遣人员，应提前一个月书面通知甲方，并签订新的派遣协议。第三条派遣人员的管理和使用3.1甲方应按照乙方的要求，派遣符合岗位需求的IT行业人才，并确保派遣人员的素质和能力。3.2乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，接收并安排派遣人员到相应的岗位工作。3.3乙方应依法与派遣人员签订劳动合同，并按时足额支付派遣人员的工资、福利和保险。3.4乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行培训和管理，确保派遣人员能够胜任工作。第四条派遣人员的工资和福利4.1派遣人员的工资、福利和保险等费用，由乙方承担。4.2乙方向派遣人员支付的工资，不得低于当地最低工资标准。4.3乙方应按照国家和地方的有关规定，为派遣人员缴纳社会保险和公积金。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中，应保守对方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方不得泄露甲方提供的派遣人员个人信息。5.3违反保密条款的一方，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方重新派遣或解除协议。6.3乙方未按照约定支付工资、福利和保险的，甲方有权要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.IT行业人才派遣协议2.派遣人员名单3.派遣人员资质证明4.劳动合同模板5.社会保险和公积金缴纳证明6.商业秘密和技术秘密保密协议7.培训资料8.绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，属于甲方违约。2.乙方未按照约定支付工资、福利和保险的，属于乙方违约。3.双方未按照约定履行保密义务的，属于违约。4.甲方未按照约定提供培训或支持，属于甲方违约。5.乙方未按照约定提供工作条件或环境，属于乙方违约。三、法律名词及解释：1.IT行业人才派遣：指甲方根据乙方需求，派遣具备特定资质和技能的IT行业人才到乙方工作。2.派遣期限：指本协议的有效期限，自双方签字之日起计算。3.派遣人员：指甲方根据乙方需求派遣到乙方工作的IT行业人才。4.保密义务：指双方在履行本协议过程中，应保守对方的商业秘密和技术秘密。5.违约金：指违反协议的一方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合乙方要求解决办法：甲方应确保派遣人员具备所需资质和技能，如不符合要求，甲方应重新派遣或解除协议。2.问题：乙方未按照约定支付工资、福利和保险解决办法：乙方应按照约定支付工资、福利和保险，如未支付，甲方有权要求乙方支付违约金。3.问题：双方未按照约定履行保密义务解决办法：双方应严格执行保密协议，如有泄露，违约方应承担相应法律责任。4.问题：甲方未按照约定提供培训或支持解决办法：甲方应按照约定提供培训和支持，如未提供，甲方应承担违约责任。5.问题：乙方未按照约定提供工作条件或环境解决办法：乙方应按照约定提供合适的工作条件或环境，如未提供，乙方应承担违约责任。五、所有应用场景：1.企事业单位需要IT行业人才，但不想