伦理道德与社会责任管理制度

伦理道德与社会责任管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的伦理道德和社会责任管理，维护企业的良好形象，提高社会信誉，本制度依据相关法律法规和企业的发展需要订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，在企业经营活动中遵守伦理道德和履行社会责任的方方面面。第三条定义伦理道德：指人在社会关系中应有的行为准则，包含但不限于诚信、公正、公正、敬业、敬重他人等方面。社会责任：指企业对社会和环境所承当的义务和责任，包含但不限于环境保护、公益事业、员工权益保障等方面。第二章伦理道德管理第四条诚信与诚实企业要求全部员工在工作中坚守诚信原则，秉持真实、诚实的态度与他人交往。员工应当遵守企业的保密规定，不得泄露与企业利益相关的信息。第五条公正与公平企业要求全部员工在公正公平的原则下开展工作，不得利用职权谋取私利，不得进行任何形式的腐败行为。员工应当公正对待企业的利益相关方，不得利用职务或权力地位对他人产生欠妥影响。第六条敬业与责任员工应当尽职尽责，以高度的敬业精神完成工作任务。员工应当加强责任意识，对本身的工作质量和结果负责。第七条敬重他人企业要求员工在工作中相互敬重，不得进行任何形式的鄙视和辱骂行为。员工应当敬重他人的民族、宗教、性别、年龄等个人差别，不得进行任何形式的侵害他人权益的行为。第八条互助与合作企业鼓舞员工之间相互帮忙、相互合作，共同推动企业的发展。员工应当自动与他人共享知识和经验，通过团队合作实现工作目标。第三章社会责任管理第九条环境保护企业要求员工遵守相关环境保护法规，采取各种措施降低对环境的影响。员工应当节省用水用电、妥当处理废弃物等，乐观参加企业环境保护活动。第十条公益事业参加企业鼓舞员工乐观参加公益事业，为社会做出贡献。员工可以通过捐款、志愿者活动等方式支持公益事业。第十一条员工权益保障企业要保障员工的基本权益，包含但不限于工资待遇、工作环境、工作时间等方面。员工应当合法维权，及时向企业反映本身的合理诉求。第十二条诚信经营企业要遵守商业道德，坚持诚实守信的原则开展经营活动。员工应当依法依规经营，不得参加任何形式的违法违规行为。第四章监督与惩罚第十三条监督机制企业设立特地的监督机构，负责对员工的伦理道德和社会责任进行监督。员工可以通过内部举报渠道举报违反伦理道德和社会责任的行为。第十四条惩罚措施对于违反伦理道德和社会责任的员工，企业将依照公司相关规定进行相应的惩罚。惩罚措施包含但不限于警告、记过、停职、解聘等。第十五条矫正措施企业在发现员工违反伦理道德和社会责任的行为后，将采取相应的矫正措施。矫正措施包含但不限于培训教育、辅导引导等方式。第五章附则第十六条保密条款本制度所涉及的企业机密信息和个人隐私信息，员工应当严格保密。员工在离职后也应当连续履行保密义务。第十七条违规处理对于有意违反本制度的员工，将依照公司相关规定进行相应的违规处理。违规处理包含但不限于扣减奖金、降职、停止合同等。第十八条制度解释权本制度由企业管理负责人负责解释，如有任何修改和增补，将及时通知公司全体员工。结语伦理道德与社会责任管理制度是企业健康发展的紧要保障，只有通过全体员工的共同努力，才略营造出一个道德高尚、责任心强的企业文化。