人才招聘策划方案

人才招聘策划方案一、招聘宗旨为促进企业持续发展，满足其对优秀人才的迫切需求，解决因规模扩张而产生的人才短缺问题，我们以2017年度企业经营战略为指导，结合公司当前状况，制定此人才招聘策划方案，旨在为企业提供坚实的人力资源保障。二、招聘准则三、招聘需求概览各部门计划招聘人数一览表四、招聘战略多元化渠道，广纳英才：内部注重员工潜能的培养与发掘，推行人才推荐与竞聘机制；外部则跨行业、跨职位搜寻优秀人才。不拘一格，招贤纳士：重视人才的实际价值（包括潜在价值）与企业需求的契合度，力求人尽其才，促进快速成长。五、招聘途径（1）招聘广告与公告板：针对电话销售职位，对外发布宣传海报（不推荐采用）。（2）网络招聘：主要依托58同城，辅以赶集网、大上海人才网、脉脉等网络平台吸引人才。（4）现场招聘：各地市、区、街道举办的各类现场招聘会（不予考虑）。（5）补充招聘渠道：猎头服务、中介机构、内部员工推荐。人才招聘策划方案[第二篇]一、鉴于公司近期对高端人才的需求日益增强，而当前合作的招聘网站（国际人才网、领航人才网）招聘效果不佳，我们需对当前招聘岗位进行深入分析，并提出解决方案，以选择最有效的招聘方式。二、高层次岗位招聘：1、童装事业部总经理；2、电商运营总监；3、设计总监；4、品质经理；5、设计师。三、招聘渠道分析：1、现场招聘优势：能够直接与招聘对象接触，进行初步了解和筛选。劣势：成本高昂，人力资源浪费。在网络信息时代，高层次人才参与招聘会的情况日益减少。随着网络招聘的普及，现场招聘会的效果逐渐减弱。2、网络招聘优势：覆盖人群广泛，简历投递便捷，可从人才简历中进行初步筛选。对中层人员招聘效果较好。劣势：各大招聘网站对高端人才库有所保留，实际稀缺人才不对企业全面开放。此外，各招聘网站具有地区性特点，如前程无忧（一线城市）、卓博人才网（珠三角地区）、智联招聘（深圳）、国际人才网（中山）、中华英才网（与58同城合并，针对中低端人才，如技术型员工）。3、猎头招聘劣势：成本高昂，费用通常为被猎取人才年薪的20%-30%。以智通美瀚猎头为例，年薪20万的职位，费用为4万，且每职位不低于3万。4、网猎招聘优势：结合网络与猎头招聘的优势；针对性强，能够快速主动找到企业所需人才，成本低于传统猎头招聘。四、招聘方案对比：人才招聘策划方案[第三篇]一、招聘目标：1、弥补企业人力资源的不足；2、填补因员工流动导致的职位空缺；根据公司人员需求，制定详细的招聘岗位清单，明确各岗位需求人数、责任人、监督者及完成时间，并获得领导批准。人力资源部门将按计划执行，确保找到与公司发展相匹配的人才。三、招聘岗位：销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等四、招聘方式：针对公司招聘岗位需求，采用内部选拔与外部招聘会两种形式。（1）公司内部招聘选拔；（2）人才招聘会。重点注意事项：1、简历筛选：(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；(3)、发展潜力：简历制作、学历背景、工作经历等2、面试：主要考量以下方面：(1)形象气质、语言表达、工作态度、经验背景、求职动机、发展潜力等；（2）工作经历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬期望等；（3）心理承受能力、沟通能力等；（4）深入沟通，了解求职意愿、综合素质等。五、招聘团队组织：一个高效的招聘团队应包括以下角色：1、组长：监督招聘工作进度，确保任务高质量完成。2、副组长：根据招聘计划合理分配任务，带领团队按计划执行，确保完成任务。3、招聘项目专员：严格执行招聘计划，推进招聘进度，如期完成招聘任务。招聘团队成员需对招聘结果负责，根据完成情况进行考评，并作为月度考评的重要依据，以增强招聘执行力。六、招聘时间：2017年11月28日至2017年12月1日七、招聘地点：锦州市人才市场。八、招聘结果分析与结论：在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈培训效果。2、对整个招聘体系进行评估：(1)、招聘流程是否高效；(2)、是否给应聘者留下良好印象；(3)、所招人员是否符合公司要求；应聘人员申请表应聘职位：______________填表日期：_______年_____月______日期望薪水：（月薪）可到职日期：本人声明在此“求职申请表”上所填写内容完全真实，愿意接受公司核实。如有虚假，公司可随时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。申请人签名：日期：