全国自考法学类（劳动法）模拟试卷23

全国自考法学类（劳动法）模拟试卷23

（总分：80.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：20,分数：40.00）

1.下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整（）

（分数：2.00）

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂V

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

解析：解析：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A项属于人身伤害

赔偿关系，为民法调整。C项的主体不符合劳动关系主体要求。D项属于民法调整的范围。

2.下列属于国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约是（）

（分数：2.00）

A.《关于禁止工厂女工做夜工的公约》

B.《关于使用白磷的公约》

C.《结社自由与保护组织权公约》V

D.《劳动监察公约》

解析：解析：国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约包括：《结社自由与保护组织权

公约》、《组织权与集体谈判权公约》、《强迫劳动公约》、《废除强迫劳动公约》、《（就业与职业）歧

视公约》、《同工同酬公约》、《最低就业年龄公约》和《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公

约》。

3.下列选项中，依法不得招用未满16周岁的未成年的单位是（）

（分数：2.00）

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.自来水公司J

解析：解析：根据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和

特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务

教育的权利。

4.县级以上人民政府建立以下何种制度，以对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制（）

（分数：2.00）

A.劳动力调查统计制度

B.就业登记制度

C.失业预警制度V

D.失业登记制度

解析：

5.下列属于劳动合同成立的要件是（）

（分数：2.00）

A.合同的主体资格合法

B.当事人的意思表示一致V

C.订立合同的程序合法

D.当事人的意思表示真实

解析：解析：劳动合同成立的基本要件是双方意思表示一致。ACD项属于劳动合同生效的要件。

6.劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（）

（分数：2.00）

A.1个月

B.2个月

c.6个月y

D.1年

解析：解析：根据《劳动合同法》第19条第1款的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期

不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固

定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

7.依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资（）

（分数：2.00）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的V

解析：解析：根据《劳动合同法》第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工

作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）

（分数：2.00）

A.本单位工会选派的代表

B.本单位职工推荐的代表

C.劳动保障行政部门代表7

D.法定代表人指派的本单位代表

解析：解析：集体协商代表包括职工一方的协商代表和用人单位一方的协商代表。职工一方的协商代表由

本单位工会选派。未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同

意。用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派。故应选C项。

9.根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府的哪个部门可以

组织有关各方协调处理（）

（分数：2.00）

A.劳动行政部门V

B.工会

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

解析：解析：根据《劳动法》第84条第1款的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成

的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

10.下列关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）

（分数：2.00）

A.工会具有唯一性

B.工会具有独立性

C.所有工会组织都具有法人资格J

D.工会是永久性连续性的组织

解析：解析：我国工会的法律地位表现在3个方面：（1）工会的唯一性和独立性；（2）工会大都具有法人资

格；（3）工会的永续性。故应选C项。

H.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）

（分数：2.00）

A.全国性集体合同对全国范围的用人单位有效

B.地方性集体合同对某特定地域的用人单位有效

C.产业（职业）的集体合同则对该产业覆盖范围内的用人单位有效

D.企业的集体合同只对该企业的范围内的用人单位及其劳动者有效7

解析：解析：根据《劳动合同法》第54条第2款的规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有

约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。故应选D项。

12.根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超

过（）

（分数：2.00）

A.1小时

B.3小时V

C.12小时

D.36小时

解析：解析：根据《劳动法》第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可

以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的

条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

13.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）

（分数：2.00）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%V

解析：

14.最低工资包括（）

（分数：2.00）

A.加班加点工资

B.中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.奖金V

D.社会保险福利

解析：解析：最常见的工资构成有：基本工资、奖金、津贴和补贴。目前，我国计算最低工资应剔除下列

各项：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

⑶法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。另外，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食

补贴也不应包括在最低工资范围内。

15.下列关于工资支付的表述，不正确的是（）

（分数：2.00）

A.工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第

一个工作日支付V

C.工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一一份其个人的工资清单

D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资

解析：解析：根据有关规定，工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支

付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支

付；工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；用人单位不得将怀

孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资。

16.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后逐级上报事故情况，

每级上报的时间是（）

（分数：2.00）

A.应当立即报告

B.不得超过1小时

C.不得超过2小时J

D.不得超过24小时

解析：

17.女职工生下双胞胎，其产假应为（）

（分数：2.00）

A.90天

B.105天V

C.120天

D.180天

解析：解析：根据有关规定，女职工产假的90天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一

个婴儿，增加产假15天。故应选B项。

18.社会保险法的宗旨主要体现在（）

（分数：2.00）

A.保障人权方面

B.使公民共享发展成果方面

C.实现充分就业方面

D.促进社会和谐稳定方面4

解析：

19.哪一国家于1884年颁布的《劳工伤害保险法》是世界上最早的工伤保险立法（）

（分数：2.00）

A.英国

B.法国

C.德国4

D.美国

解析：

20.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决书之日起多长时间内（）

（分数：2.00）

A.15日内V

B.30日内

C.45日内

D.60日内

解析：解析：根据《劳动法》第84条第2款的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成

的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向

人民法院提起诉讼。

二、多项选择题（总题数：10,分数：20.00）

21.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）

（分数：2.00）

A.同时设计V

B.同时施工V

C.同时验收

D.同时投入生产和使用V

E.同时维修

解析：解析：《劳动法》第53条第2款规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工

程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

22.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级（）

（分数：2.00）

A.特别重大事故V

B.重大事故V

C.较大事故-J

以一般事故V

E.轻微伤事故

解析：

23.下列属于劳动卫生基准制度主要内容的有（）

（分数：2.00）

A.防止粉尘危害的法律规定J

B.防止噪声和强光刺激的法律规定V

C.工作场所通风照明的法律规定V

D.个人防护用品和保健的法律规定V

E.职业病防治及处理的法律规定V

解析：解析：劳动卫生基准制度的主要内容包括：（1）防止粉尘危害的法律规定；（2）防止职业中毒的法律

规定；（3）防止噪声和强光刺激的法律规定；（4）防暑降温和防冻取暖的法律规定；（5）工作场所通风照明

的法律规定；（6）个人防护用品和保健的法律规定；（7）职业病防治及处理的法律规定。

24.根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在经期从事（）

（分数：2.00）

A.高处作业J

B.低温作业J

C.冷水作业V

D.夜间作业

E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动J

解析：解析：《劳动法》第60条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的

第三级体力劳动强度的劳动。

25.根据《劳动法》的规定，不得安排未成年人从事以下劳动（）

（分数：2.00）

A.矿山井下7

B.有毒有害V

C.国家规定的第三级体力劳动强度

D.其他禁忌劳动范围J

E.以上选项都正确

解析：解析：《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级

体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

26.我国《社会保险法》规定的社会保险体系包括（）

（分数：2.00）

A.基本养老保险7

B.基本医疗保险V

C.工伤保险V

D.失业保险V

E.生育保险V

解析：

27.我国养老保险的特征有（）

（分数：2.00）

A.强制性V

B.赔偿性

C.广泛性J

D.任意性

E.社会性V

解析：解析：我国的养老保险具有以下特征：（1）强制性；（2）补偿性；（3）广泛性；（4）社会性。

28.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的有（）

（分数：2.00）

A.养老保险J

B.工伤保险

C.医疗保险7

D.生育保险

E.失业保险J

解析：

29.各国确定工伤保险费率的方式主要有（）

（分数：2.00）

A.统一费率制，

B.差别费率制4

C.浮动费率制，

D.平均费率制

E.以上选项都正确

解析：解析：各国确定工伤保险费率的方式主要有3种：（1）统一费率制；（2）差别费率制；（3）浮动费率

制。世界上多数国家采用差别费率制与浮动费率制。

30.下列属于我国失业保险基金构成的有（）

（分数：2.00）

A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费V

B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费V

C.失业保险基金的利息J

D.财政补贴V

E.按规定加收的滞纳金4

解析：解析：我国失业保险基金由下列各项构成：（1）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的

失业保险费；（2）失业保险基金的利息；（3）财政补贴；（4）依法纳入失业保障基金的其他资金。其他资金

是指按规定加收的滞纳金及应当纳入失业保险基金的其他资金，罚款不在此列。

三、名词解释（总题数：4,分数：8.00）

31.劳动保障监察

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动保障监察：是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以

及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。）

解析：

32.劳动法律责任

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动法律责任：是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反

劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。）

解析：

33.劳动争议

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动争议：是指劳动者与用人单位之间所生之争“议以及用人单位或用人单位团

体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。）

解析：

34.三方原则

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：三方原则：是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中,

应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。）

解析：

四、简答题（总题数：3,分数：6.00）

35.简述集体合同订立的原则。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：根据《集体合同规定》，订立集体合同，应当遵循下列原则：（1）遵守法律、法

规、规章及国家有关规定。（2）相互尊重，平等协商。（3）诚实守信，公平合作。（4）兼顾双方合法权

益。（5）不得采取过激行动。）

解析：

36.简述工作时间的概念和特征。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作

的时间。工作时间具有以下特征：（1）工作时间具有较强的法定性。（2）工作时间是履行劳动义务和计发

劳动报酬的依据。（3）工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和。）

解析：

37.简述工资集体协商代表的权利和义务。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：工资集体协商代表具有以下权利：（1）协商代表双方享有平等的建议权、否决权

和陈述权。（2）协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正常的工资、奖金、津贴、补贴、保险

福利待遇。（3）协商代表享有公平对待权，不得歧视工资集体协商代表具有以下义务：（1）履行双方确定

的协商规则，履行代表职责。（2）保守企业商业秘密。（3）任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等

行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的。（4）协商代表应及时了

解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体协议有关问题的质询。）

解析：

五、论述题（总题数：1,分数：2.00）

38.试述劳动合同与劳务合同的区别。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳

务合同是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成

果所达成的协议。在这两类合同中，都包含一定量的劳动，都具有一定的财产性和人身性，且报酬的多

少，均与一定的劳动数量与质量相联系，但二者也存在着区别，主要表现为：Q）主体不同。劳动合同的

主体是特定的，即一方只能是用人单位，另一方只能是自然人劳动者；劳动合同的主体既可以是自然人，

也可以是法人或其他组织。（2）主体法律地位不同。劳动合同的双方在签订合同前，劳动者与用人单位的

地位是平等的，但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导管理之下，劳动

关系具有隶属性特征。而劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平

等的。（3）内容不同。劳动合同的根本目标是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定条件节的具体劳动

过程；而劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果。（4）劳动风险承担不同。劳动合同中劳动

者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产过程中的各种风险；而劳务合同中劳务提供者所

使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险。（5）酬金计算

和反映的性质不同。劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受

到劳动法律、法规的严格制约；劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定。

（6）适用法律不同。劳动合同适用劳动法；而劳务合同适用民法。）

解析：

六、案例分析题（总题数：2,分数：4.00）

39.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须交身份证以

作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在合同履行过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解

除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。问：（1）企业的招工行为中有

哪些违反了劳动法的有关规定？（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）招用童工违法。根据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满16周

岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行

审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（2）①关于以身份证作抵押的约定违法。根据《劳动合同法》

第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担

保或者以其他名义向劳动者收取财物。