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PAGEPAGE3静海区中医医院绩效考核方案益力。组森孟宪民李勇田英山成海王红军姜锦来郭秀云冉海霞娥芹刘香萍刘金华职能科室负责人为办公室成员，总体负责全院绩效考核工作。一一公正三。T室B超室心电图、院级级级为。.新入职人员经试用期考核合格开始享受%绩效工受（实际占用主要考核医疗文件书写及时性、检查报告单出具及时职能主要考核法律法规和院纪院规的遵守、物价政策的次5分/外科8分人次次0分每0元计每5收入每0每5元计1分。二类科室次1分/检1分/检查收入每0每0量5分/每科8分/科5/人次、T室5分室5分图5分/科5分/室0/位8药5每5中医治疗费%奖励科室。励5励2励1分到人。为标数X5标数X5分奖于准1元科室人数5准1元奖科室人数X5励科室。核。行考核。（1）综合测评。院考核办通过现场检查、查看资料、（2）确定等次。院考核办汇总综合测评结果，上报院按(优秀：0分合格：9分不合格：9分及以下优秀：0分合格：9分不合格：9分及以下原则上工作人员绩效考核优秀人数不超过本科室参与考核人数的。((绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部的。数发的。（1）门诊处方中，中药处方比例≥%；中药饮片≥；（（定3疗方案；（≥；（于4项；（（（过1工作人员的绩效考核结果，也要作为其考核周期内晋对考核等次为优秀的科室及其主要领导给予通报表工作人员的绩效考核结果，也要作为其考核周期内晋对考核等次为优秀的科室及其主要领导给予

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