中级工程师职称总结

中级工程师职称总结

市建筑施工工程专业工程师资格条件（试行）

第一章总则

第一条资格标准

驾驭本专业基础理论和技术学问、熟悉本专业的有关标准、规范，了

解本专业领域的发展动态，具的确践J㈠阅历。能独立解；入本专业技术

问题：能对自己的工作阅历和技术成果进行理论论述，具有指导初级专业

人员的实力，运用外语和计算机获得信息，能够在引进、消化、吸取新技

术中创新开展工作

其次条适用范围

本资格条件适用于全市从事建筑施工工程包括房屋建筑工程、机电设

备安装工程、建筑装修装饰，混凝土等专业技术人员（含聘用在专业技术

岗位上工作的工人），不受身份限制，均叫申报、评审专业技术资格。其

次章申报条件

第三条政治、职业道德要求

遵守国家法律法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间细致

履行聘约，胜任本职工作，正常晋升专业技术资格人员，年度考核均为合

格（称职）以上。破格晋升专业技术资格的人员任期内至少有2次年度考核

为优秀。

取得助理级资格后，出现如下状况之一，在规定的年限上延迟申报：

㈠凡任期由有一个年度考核为基本职称（基本合格）或受到行政警告

处分者，延迟1年以上;

（二）重大工程质量事故的主要责任人，受记过以上处分者，延迟2

年以上；

（三）伪造学历、资格、剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。

第四条学历、资格要求

必需具备下列条件之一：

（一）符合下列条件者，可申报工程师资格：

高校本科毕业（学位）或高校专科毕业，取得助理工程师资格，并从事

助理工程师工作4年以上。

（二）获得相关专业的以下学历者，经考核合格（称职），可初定工程师

资格：

1、博士探讨生毕业（学位）；

2、硕士探讨生毕业（学位），从事本专业技术工作3年以上；

第五条职称外语要求

晋升中级专业技术资格的人员在评审时应具备相应的职称外语实力，

须参加国家或省统一组织的职称外语考试，且成果符合评审要求。

具备下列条件之一可免试外语：

（一）获博士毕业（学位）；

（二）任现职期间出国留学或工作、出国前通过国家出国人员外语水平

考试，并在国外学习或工作1年以上；

第六条职称计算机要求

1957年（不含）以前诞生的，经参加国家、省、市组织的职称计算机

应用实力考核，并取得考核合格证书。

具备下列条件之一可免试职称计算机考试（考核）:

（）获计算机专业本科毕业以上学历；

（二）取得省人事厅组织的专业技术人员信息化素养培训考核合格证；

㈢参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试，成果合格。

第七条教化要求

任现职期间，依据《南京市专业技术人员接着教化暂行规定》（宁政

办发（2003）20号）的要求，结合实际专业技术工作须要，参加公共课、

专业课的学习、培训完成规定学时，接着教化证书通过市区县的审核验证。

第三章评审条件

第八条专业理论学问要求

（一）驾驭本专业基础理论学问和专业学问，对所从事的专业理论有确

定的探讨。

（二）熟悉相关的技术法规和专业技能。

（三）了解本专业的技术标准、规范、规程、基本驾驭相关专业的有关

学问。

（四）能对一般技术问题进行总结和分析，能结合本单位实际状况，提

出新技术应用与技术开发的设想。第九条专业技术工作阅历（实力）要

求

任助理工程师期间，具备下列条件之一：

（一）作为主要责任人（前三名）完成过市级科研项目一项或市行业科

研项目两项:

（六）从事建筑装饰工程的专业技术人员应完成400万元以上装饰工

程一项或200万元以上装饰工程两项，或150万元以上装饰工程三项；

（七）参加过市级以上技术标准、规范、规程的编写（前五名）；

（A）参加过两项市级以上科研项目的全过程；

（九）参加过两项以上开发和推广新技术、新产品、新材料、新工艺的

全过程。

第十条业绩成果要求

（一）作为主要完成人获市级科技进步（优秀设计、优秀工程）奖两项

（含单项奖、个人奖）；

（二）作为项目主要负责人或技术负责人，工程项目获部省级单项奖一

项，或市级单项奖两项以上；

（三）任现职内，因在专业、技术等工作表现突出，受到市级（行业）以

上表彰一次以上（含先进工作者，先进个人）；

（四）经有关部门或专家鉴定，在新技术、新工艺的引进与推广应用中

有较大的创新，取得年经济效益10万元以上（需甲方财务部门出具证明）

并经市以上主管部门认定；

（五）取得有好用价值的技术成果经专家鉴定被列为市级重点推广项

目；

（六）解决困难疑难技术问题，在处理工程质量事故中，措施得当，效

果显著，经市级以上主管部门认可；

（七）提出的合理化建议被接受，解决生产中的技术问题，在本专业技

术工作中吸取、接受国内先进技术，取得明显经济效益或社会效益;

（八）获得独创专利或好用新型专利，且已实施取得效益。

第十一条论文论著要求

任观职期间，出版、发表、撰写本专业有确定水平的论文（第一、二

作者），著作（主要编著者）专业文章等，具备下列条件之一：

（一）出版本专业著作二万字以上；

（-）在市级以上期刊发表或在市级学术会议沟通有学术价值的论文

2篇以上；

（三）为解决较困难的技术问题而撰写的有确定水平的专项探讨报告、

技术分析、技术总结、立项探讨（论证）报告2篇以上。

第四章破格条件

第十二条破格申报条件

确有真才识学，任现职期间业绩显著，学术或技术上有较大贡献，符

合下列条件之一的，可破格申报：

（二）中专毕业后从事本专业工作10年以上，后大专学历不满4年，

晋升中级专业技术资格要具备破格条件两类中的一条。

凡破格申报者，必需符合其次章第三条规定的要求外，任现职以来至

少有2次年度考核为优秀。

第十三条破格评审条件

任现职以来，在符合第三章规定的评审基本条件的前提下，还需具备

下列条件之一：

（一）市（厅）级科技进步二等奖以上获奖项目的主要完成人（以个人证

书为准）;

（-）市（厅）级科技进步三等奖获奖项目的主要完成人（前5名，以

个人证书为准）：

（三）获得市级以上批准的优秀科技工作者和劳动模范称号者：

（四）干脆负责（技术负责）完成市（厅）级以上重点项目的探讨、设计或

独创、引进、转化技术创新成果（专利）并用于生产实践，取得较好的经

济效益和社会效益，经有关专家鉴定认可。

第十四条申报评审程序

申报建筑施工工程专业工程师资格应提交规定的材料，并按规定的个

人申报、单位举荐、专家考核（面度答辨）、社会化评审、公示、批复等

程序进行。

各乡镇人民政府，县直各部门、各直属机构：

依据《中共省委、省人民政府关于省地县乡机构改革的实施看法》（云发

n22号）文件，《中共省委组织部、省监察厅、省财政厅、省人事厅、

省机构编制委员会办公室关于细致贯彻中心编办关于严格限制乡镇机构

和人员编制文件的看法》（云编办（）39号），关于“清理各业临时人员和

超编人员，压缩各类由行政收费供应的人员数量，切实减轻财政和农夫负

担”的要求，为切实转变机关作风，提高工作效率，降低行政成本，进一

步规范各级机关与事业单位临时用工，经县人民政府探讨，现将有关事项

通知如下，请细致遵照执行。

一、用工范围与审批程序

1.年6月30日前经县委、政府批准运用的临时工限额，暂予保留，各相

关部门要实行切实有效措施逐步清退。

2.编制员额空缺较多的单位，经人事部门审核，县政府批准，允许运用

少量临时工，经费由单位自理。有省、市配套资金支持的村支配生育宣扬

员和交警协警，仍予保留。

3.有独立办公场所的机关事业单位确需运用临时工的，经人事部门审核，

县政府批准，每单位允许运用负责平安保卫工作的临时工1名，经费自理。

4.严格限制差额拨款事业单位临时性用工，如确需运用临时工的，经主管

部门审查，人事部门审核，县政府审批，允许运用不超过本单位人员编制

5%的临时性工人，经费自理。

5.对允许运用临时工的机关与事业单位，必需于每年6月上旬、12月上

旬，向人事部门提出临时工运用书面申请，填写《县机关事业单位临时性

用工支配申报表》，并供应一式二份用工人员名单。经人事部门审核，县

政府审批，与所运用临时工签订劳动用工合同，并到县劳动和社会保障部

门办理用工手续后，方可运用临时工。所运用的临时工，原则上从人事、

劳动部门主办的人才、劳务市场公开聘请。机关事业单位运用临时工，不

得签订超过一年运用期限的劳动合同。

二、临时工工资待遇与劳动保障

依据劳动保障有关法律、法规和政策，由用人单位为所运用的临时工办理

社会保险，保险费用由运用临时工的单位和临时工个人共同担当。临时工

工资要按时发放，不得拖欠。

三、临时工运用与管理

1.运用临时工的单位必需加强对临时工的教化、培训和管理。要制订临

时工管理方法，抓好临时工职业道德教化、职业技能培训，对运用半年以

上的临时工要制定培训支配。

2.运用临时工实行一年一清制度。需跨年度运用的，应于当年12月上旬

重新办理审批手续。

3.临时工运用必需严格执行人事部门审批的运用期限。运用期未满但临时

任务已完成的，可提前中止劳动合同，对不胜任或有违法行为的应依法辞

退。未经人事部门批准不得延长临时工运用期限。

四、监督、检查与违规处理

1.政府办、人事局、财政局、监察局、劳动和社会保障局负责全县机关事

业单位临时工运用的监督和检查工作。

3.运用临时工必需坚持“促进工作、先批后用、严格限制”的原则。未经

县政府审批，各单位擅自运用临时工或不按规定办理劳动保障手续的单

位，由财政部门扣减其所支付的临时工工资与社会保险费数额等额的经

费，并追究有关领导的责任。

组织开展好“四实四创”主题实践活动，对于进一步弘

扬和实践“四实四创”精神，激发全体纪检监察干部好学上进、求真务实

和开拓创新之风，切实解决干部队伍中存在的突出问题，全面推动纪检监

察各项工作，具有特别重要的意义。如何组织开展好“四实四创”主题实

践活动，笔者认为应从以下几个方面抓紧抓实。

一是要细致领悟主题实践活动的内涵。察实情，即围绕纪检监察工作中的

重点、难点和盲点问题，深化实际，深化一线，广泛调研，提出科学、管

用、操作性强的对策措施，为谋划工作出新思路，为科学决策当好参谋。

讲实话，即要敢于坚持原则、敢于说实话，对调查了解的状况照实、全面、

精确的予以反映，做到评价工作不夸大其辞、总结成果不揽功诿过、反映

问题不避重就轻，真正做到敢于直面冲突、解决问题，敢于建言献策、推

动工作。办实事，即要强化服务意识和抓落实的意识，接着深化农村、企

业开展“下基层、送温煦”活动。求实效，即要建立完善首问负责制、绩

效评估制、责任追究制等制度，切实提高工作效能。思路创新，即要结合

纪检监察工作实际，探讨新状况，剖析新问题，把握新规律，勇于冲破传

统思维方式和工作模式，主动探究和创新工作思路，不拘一格开创反腐倡

廉工作新局面。制度创新，即要本着科学规划、系统构建和规范简便、易

于操作的原则，紧紧围绕反腐倡廉工作的规范、有序、廉洁、高效运行和

腐败现象易发的重点岗位和关键环节，建立和完善一整套有效的规章制

度，做到用制度管权、按制度办事和靠制度管人。机制创新，即要坚持与

时俱进，围绕构建惩防体系，不断推动机制创新，进一步形成齐抓共管、

各负其责的工作局面。载体创新，即要把载体创新贯穿于反腐倡廉工作全

过程，结合“创业服务年”、党风廉政教化月和“建勤廉、促赶超发展”

主题教化等活动，不断丰富载体、创新形式，使反腐倡廉工作更加贴进群

众、贴近生活、贴近实际，成为干部群众喜闻乐见、易于接受的内容，推

动反腐倡廉工作深化开展。

二是要着力营造良好的舆论宣扬氛围。要充分发挥报纸、广播、电视、网

络等媒体的舆论宣扬引导作用，形成干部群众高度关注、高度认同、互动

参加的舆论强势。要充分利用板报、宣扬栏、互联网等阵地和载体，营造

深厚的舆论环境。要搞好主题教化活动推动过程中的跟进宣扬和动态宣

扬，真正把教化活动、宣扬造势、环境熏陶融为一体，努力宣扬健康文明、

奋勉昂扬的社会舆论氛围。

三是要充分发挥领导干部的表率作用。各级党员领导干部要发挥好领导作

用和表率作用。在活动中，每一名领导干部都必需当“战斗员”，不能当

“视察员”；都必需当“运动员”，不能当“裁判员”；更不能当“手电

筒”，只照别人，不照自己。领导干部必需在推动“四实四创”主题实践

活动中走在前、当先锋，讲党性、重品德、作表率，要提升素养，争做勤

奋好学的表率；要强化责任，争做履职尽责的表率；要改进作风，争做干

事创业的表率；要与时俱进，争做改革创新的表率。

四是要主动创新主题实践活动学习方法。要充分利用现代网络手段，实行

网络学习法；要充分利用会议室数字化电视，实行电教学习法；要结合创

建文明城市等活动，实行板报宣扬法；要主动邀请专家学者参加，实行论

坛讲座法；要激励机关党员领导干部带头轮番讲党课，实行轮番讲课法；

要在机关网站或报刊杂志上刊登“四实四创”问答题，实行问答测试法；

要深化开展有针对性的调查探讨，实行专题调研法；要结合当前形势、结

合纪检监察工作业务，实行联系实际法；要细致开展座谈探讨，围绕“四

实四创”内容，开展比思想、比学习、比工作、比创新、比团结、比自律

等“六比”活动，提高