劳动法常识期末考试试题及答案

劳动法常识期末考试试题及答案

1-10题为单选题，每题4分，10-15题为多选题，每题8分，16-25为判断题，每

题2分。请大家注意题号，认真作答

1、劳动法律关系主体双方是（）［单选题］*

A劳动者和劳动行政部门

B劳动者与用人单位（正确答案）

C工会与企业行政

D工会与行政部门

2、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力强度的劳动。

［单选题］*

A第二级

B第三级

C第四级

D第五级

3、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的

工资报酬。［单选题］*

A100%

B150%

C200%

D300%

4、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁［单选题］*

A18

B17

C16

D15

5、根据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但

应提前三十天以书面的形式通知劳动者本人。［单选题］*

A在试用期被证明不符合录用条件的

B患病或负伤，在规定的医疗期内的

C严重违反用人单位规章制度的

D不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的（正确答案）

6、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会

保险费［单选题］*

A可以

B应当

C必须

D能够

7、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时

间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）［单选题］*

A6个月

B12个月

C18个月

D24个月

8、《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作

时间不超过（）小时［单选题］*

A50

B45

C44

D40

9、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）［单选题］*

A劳动报酬

B劳动保护和劳动条件

C劳动合同终止条件

D试用期条款

10、法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者工资报酬的标准是0

［单选题］*

A支付不低于本人日或小时工资的100%的工资报酬

B支付不低于本人日或小时工资的150%的工资报酬

C支付不低于本人日或小时工资的200%的工资报酬

D支付不低于本人日或小时工资的300%的工资报酬

11、下列对于无固定期限劳动合同的说法错误的是（）*

A劳动者可以随时解除劳动合同（正确答案）

B若出现法律规定或者双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限

的劳动合同也可以解除、终止

C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完

成后，劳动合同自行终止

D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的，当事人双方同一续延劳动合同

的，双方应当订立无固定期限的合同

12、下列争议不适用《劳动法》的是（）*

A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，两人因报酬发生争议

B大学生刘某利用暑假时间到公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议

案）

C某企业工会主席与该企业就年假问题发生争议

D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议（正确答案）

13、社会保险的特点是（）*

A社会性（正确答案）

B强制性（正确答案）

C互济性（正确答案）

D补偿性（正确答案）

14、可以招聘未满16周岁的少年儿童的用人单位是（）*

A文艺单位（正确答案）

B体育单位（正确答案）

C移动公司

D社会福利机构

15、在哪些情况下，公司可以解除与张某的劳动合同（）*

A在试用期内被证明不符合录用条件（正确答案）

B张某因违反交通规则而被行政处罚的

C张某在产期内，但其不能胜任工作的

D张某严重违反单位的劳动纪律的（正确答案）

16、国家法定节假日加班的，按不低于工资的200%支付。［判断题］*

对

错确答案）

17、工资应当以货币的方式定期发放（）［判断题］*

对

错

18、劳动合同被确认无效的，劳动者虽已经付出劳动，用人单位可以不向劳动者支

付劳动报酬（）［判断题］*

对

错（正确答案）

19、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同（）［判断题］*

对

错

20、因工作外出期间，由工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工

伤（）［判断题］*

对

错

21、劳动保护、劳动条件和职业危害不是劳动合同的必备条款（）［判断题］*

对

错（正确答案）

22、试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款的约束（）［判断题］*

对

错（正确答案）

23、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期（）［判断题］*

对

错（正确答案）

24、一般劳动争议的处理程序包含协商、