全新股权激励计划与实施合同（2024版）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新股权激励计划与实施合同（2024版）1本合同目录一览1.股权激励计划的概述1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的适用范围1.3股权激励计划的基本原则2.股权激励计划的实施步骤2.1股权激励计划的制定2.2股权激励计划的审批2.3股权激励计划的实施3.股权激励的类型与分配3.1股权激励的类型3.2股权激励的分配原则3.3股权激励的分配比例4.股权激励的授予与解锁4.1股权激励的授予条件4.2股权激励的授予方式4.3股权激励的解锁条件5.股权激励的绩效考核5.1绩效考核的指标与方法5.2绩效考核的结果应用5.3绩效考核的周期与时间6.股权激励的计划调整6.1调整的条件与范围6.2调整的程序与方法6.3调整的决策与通知7.股权激励计划的终止与解除7.1终止的条件与程序7.2解除的条件与程序7.3终止与解除后的处理8.股权激励计划的财务管理8.1股权激励计划的会计处理8.2股权激励计划的税务处理8.3股权激励计划的资金来源9.股权激励计划的信息披露与保密9.1信息披露的内容与方式9.2保密义务与责任9.3信息披露的监督与检查10.股权激励计划的风险管理10.1风险识别与评估10.2风险控制与应对措施10.3风险管理的监督与报告11.股权激励计划的争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的解决程序11.3争议解决的费用承担12.股权激励计划的变更与终止12.1变更的条件与程序12.2终止的条件与程序12.3变更与终止后的处理13.股权激励计划的违约责任13.1违约的界定与处理13.2违约的责任与赔偿13.3违约的责任追究与执行14.股权激励计划的附则14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的解释与适用法律第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的概述1.1股权激励计划的目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营管理和决策，提高员工的归属感和责任感，从而推动公司的持续发展和业绩提升。1.2股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司的全体员工，包括高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员等。1.3股权激励计划的基本原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励的合理性和有效性，同时遵循风险与收益对等的原则，确保员工与公司的利益一致。第二条股权激励计划的实施步骤2.1股权激励计划的制定本股权激励计划由公司董事会制定，并经过股东大会审议通过。制定过程中应充分考虑公司的实际情况和员工的贡献度，确保计划的合理性和可行性。2.2股权激励计划的审批本股权激励计划需经公司董事会审批，并报请相关部门备案。在审批过程中，应确保计划的合法性和合规性，同时兼顾公司的财务状况和股东利益。2.3股权激励计划的实施本股权激励计划自股东大会审议通过之日起生效，公司应按照计划的规定向符合条件的员工授予股权激励，并按照约定的条件和时间进行解锁。第三条股权激励的类型与分配3.1股权激励的类型本股权激励计划主要采用限制性股票和股票期权两种方式。限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但员工在一定条件下才能解锁和出售；股票期权是指公司授予员工购买一定数量股票的权利。3.2股权激励的分配原则股权激励的分配应根据员工的职位、职责、工作绩效和对公司的贡献等因素综合考虑，确保激励的公平性和合理性。3.3股权激励的分配比例公司应根据股权激励计划的总规模和员工的贡献度，合理确定每位员工的股权激励分配比例。分配比例应在公司内部公开透明，并报请相关部门备案。第四条股权激励的授予与解锁4.1股权激励的授予条件公司应在每年年度终了后，根据员工的绩效考核结果和公司的业绩目标完成情况，决定是否向员工授予股权激励。4.2股权激励的授予方式公司应采用纸面形式或者电子方式向员工授予股权激励，并明确授予的数量、解锁条件、解锁时间等事项。4.3股权激励的解锁条件员工在满足解锁条件后，公司应按照约定的时间和方式，向员工解锁相应的股权激励。解锁条件可包括服务期限、公司业绩目标等。第五条股权激励的绩效考核5.1绩效考核的指标与方法公司应建立科学合理的绩效考核体系，考核指标应涵盖公司的财务指标、市场指标、管理指标、创新能力等方面。绩效考核方法可包括主观评价、客观评价、同行评价等。5.2绩效考核的结果应用根据绩效考核结果，公司应决定是否向员工授予股权激励，以及授予的数量和分配比例。5.3绩效考核的周期与时间公司应每年进行一次绩效考核，绩效考核结果应用于下一年度的股权激励计划。第六条股权激励的计划调整6.1调整的条件与范围在股权激励计划实施过程中，如遇到公司经营状况、市场环境等重大变化，公司可以对计划进行调整。调整的条件和范围应在公司内部明确规定。6.2调整的程序与方法股权激励计划的调整应由公司董事会提出，经过股东大会审议通过。调整的方法可包括调整激励规模、解锁条件等。6.3调整的决策与通知公司应在股东大会审议通过调整方案后，及时将调整结果通知相关员工，并做好解释工作。第七条股权激励计划的终止与解除7.1终止的条件与程序在股权激励计划实施过程中，如出现法律、法规规定的终止条件，或者公司经营状况严重恶化等情形，可以终止计划。终止条件和程序应在公司内部明确规定。7.2解除的条件与程序员工在满足解锁条件前，如发生离职、辞退、退休等情形，公司可以解除股权激励计划。解除条件和程序应在公司内部明确规定。7.3终止与解除后的处理股权激励计划终止或解除后，公司应按照约定的方式和时间，处理员工的股权激励相关事项。第八条股权激励计划的财务管理8.1股权激励计划的会计处理公司应按照中国会计准则和相关规定，对股权激励计划进行会计处理。股权激励计划的会计处理应充分反映其对公司财务状况和经营成果的影响。8.2股权激励计划的税务处理公司应按照中国税法和相关税收政策，对股权激励计划进行税务处理。员工获得股权激励时，应依法缴纳个人所得税。8.3股权激励计划的资金来源股权激励计划的资金来源可包括公司的利润留存、外部融资等。公司应在财务预算中安排相应的资金，确保股权激励计划的顺利实施。第九条股权激励计划的信息披露与保密9.1信息披露的内容与方式公司应按照中国证监会和相关法律法规的要求，及时、准确、完整地披露股权激励计划的相关信息。信息披露的方式可包括公告、内部通知等。9.2保密义务与责任公司及员工在股权激励计划实施过程中，应对计划的内幕信息保密，严禁泄露。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.3信息披露的监督与检查公司应建立健全信息披露的监督机制，确保信息披露的真实性和准确性。公司可定期对信息披露工作进行检查，发现问题及时纠正。第十条股权激励计划的风险管理10.1风险识别与评估公司应识别和评估股权激励计划实施过程中可能出现的风险，包括市场风险、法律风险、操作风险等，并采取相应的风险控制措施。10.2风险控制与应对措施对于识别出的风险，公司应制定相应的风险控制和应对措施，确保股权激励计划的顺利实施。风险控制措施可包括设立风险准备金、加强内部管理等。10.3风险管理的监督与报告公司应建立健全风险管理的监督机制，对股权激励计划的风险控制措施实施情况进行定期监督和评估。发现风险事件的，应及时报告并采取应对措施。第十一条股权激励计划的争议解决11.1争议的解决方式股权激励计划实施过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2争议的解决程序双方在争议解决过程中，应遵循合法、公平、公正的原则，严格按照约定的程序进行。争议解决程序应包括提交争议材料、答辩、调解、仲裁或诉讼等环节。11.3争议解决的费用承担双方应承担因争议解决所产生的费用，具体费用承担方式应在争议解决前达成一致。第十二条股权激励计划的变更与终止12.1变更的条件与程序在股权激励计划实施过程中，如因公司战略调整、法律法规变化等原因，需要变更计划的，应按照原审批程序进行。变更条件和程序应在公司内部明确规定。12.2终止的条件与程序在股权激励计划实施过程中，如出现法律、法规规定的终止条件，或者公司经营状况严重恶化等情形，可以终止计划。终止条件和程序应在公司内部明确规定。12.3变更与终止后的处理股权激励计划变更或终止后，公司应按照约定的方式和时间，处理员工的股权激励相关事项。第十三条股权激励计划的违约责任13.1违约的界定与处理双方应严格履行股权激励计划的相关约定。如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。违约的界定和处理应遵循法律法规和合同约定。13.2违约的责任与赔偿违约方应承担因违约所产生的损失赔偿责任。损失赔偿的范围、计算方式和赔偿责任的具体承担方式应在合同中明确规定。13.3违约的责任追究与执行公司应建立健全违约责任追究和执行机制，对违约行为进行调查和处理。如违约方不履行赔偿责任，公司可以依法向人民法院申请强制执行。第十四条股权激励计划的附则14.1合同的生效条件本股权激励计划自公司股东大会审议通过之日起生效。在合同生效前，公司应依法办理相关手续，确保合同的合法性和合规性。14.2合同的终止条件本股权激励计划实施期满或者根据约定提前终止的，合同即终止。合同终止后，公司应按照约定的方式和时间，处理员工的股权激励相关事项。14.3合同的解释与适用法律本股权激励计划由公司董事会负责解释。在合同履行过程中，如发生法律争议，应适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲乙双方实施股权激励计划过程中，可能需要第三方提供专业服务、咨询意见或参与管理等情况。2.第三方介入的详细说明2.1第三方介入的条件第三方介入应基于甲乙双方的共同同意，且符合相关法律法规的规定。甲乙双方应明确第三方介入的条件，包括但不限于第三方的能力、信誉、专业性等。2.2第三方介入的方式第三方介入可以通过提供专业咨询服务、参与项目管理、协助风险控制等方式进行。甲乙双方应与第三方明确介入的具体方式和职责。2.3第三方介入的程序甲乙双方应建立健全第三方介入的程序，包括选择标准、审批流程、合作协议签订等。第三方介入的程序应确保公平、公正、公开。3.第三方责任限额的界定3.1第三方责任的概念第三方责任是指第三方在介入过程中，因违约、过错或其他原因导致甲乙双方损失的责任。第三方责任限额是指甲乙双方依法要求第三方承担的责任限额。3.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据合同约定、相关法律法规和市场惯例进行确定。甲乙双方应与第三方在合作协议中明确责任限额的具体数额或计算方式。3.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据甲乙双方与第三方的协议进行调整。调整的条件、程序和方式应在合作协议中明确规定。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入并不意味着甲乙双方与第三方的关系取代了原有的甲乙双方关系。甲乙双方仍应对股权激励计划的实施承担主要责任。4.2第三方与员工的关系第三方介入不应影响员工与甲乙双方之间的劳动合同关系。员工应继续遵守甲乙双方的规章制度，第三方不应直接与员工建立劳动关系。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的合同条款甲乙双方与第三方签订的合作协议应包括第三方职责、权利、义务、责任限额等条款。合作协议应符合相关法律法规的规定，确保甲乙双方的合法权益。5.2第三方介入的说明条款甲乙双方应在股权激励计划的相关文件中明确第三方介入的条款，包括第三方的选择标准、介入方式、责任限额等。additionalexplanationandspecificationclausesrelatedtotheinterventionofathirdparty,aswellasadditionaltermsandexplanationsthatneedtobeaddedtothiscontractwhenthereisinterventionofathirdparty,andhowtoclearlydefinetheresponsibilitylimitofthethirdpartyaccordingtothiscontract,etc.Morethan1500wordsarerequired,andtheconcept,rightsandobligationsofthethirdparty,aswellasthedivisionofresponsibilitiesbetweenthethirdpartyandtheotherparties,etc.,shouldbeelaboratelydefinedandspecified.Noadditionalexplanationsandinstructionsthatarenotrelatedtotheaboverequirementsareallowed,andthefixedcharacterstring"SecondPart:RevisionafterThirdPartyIntervention"shouldbeusedasthestartingparagraphlabelforoutput.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案该附件详细阐述了股权激励计划的目标、适用范围、基本原则、实施步骤、激励类型与分配、授予与解锁、绩效考核、计划调整、终止与解除等内容。2.股权激励计划审批文件该附件包括股权激励计划的审批文件，如董事会决议、股东大会决议等，以证明股权激励计划的合法性和有效性。3.股权激励协议模板该附件为公司与员工签订的股权激励协议模板，包括股权激励的类型、数量、解锁条件、保密义务等内容。4.绩效考核制度该附件详细介绍了公司的绩效考核制度，包括考核指标、方法、结果应用等，以明确股权激励计划与绩效考核的关系。5.第三方合作协议模板该附件为公司与第三方签订的合作协议模板，包括第三方的职责、权利、义务、责任限额等条款，以确保甲乙双方的权益。6.股权激励计划变更文件该附件包括股权激励计划的变更文件，如董事会决议、股东大会决议等，以证明股权激励计划的变更程序合法有效。7.股权激励计划终止与解除文件该附件包括股权激励计划的终止与解除文件，如董事会决议、股东大会决议等，以证明股权激励计划的终止与解除程序合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为1.1未按约定向乙方授予股权激励；1.2未按约定解锁股权激励；1.3未按约定提供股权激励相关的信息披露；1.4违反保密义务，泄露乙方个人信息。2.乙方违约行为2.1未按约定履行劳动合同；2.2未按约定完成绩效目标；2.3违反保密义务，泄露甲方商业秘密；2.4未经甲方同意，擅自转让或出售获得的股权激励。3.第三方违约行为3.1未按约定履行合作协议；3.2违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密；3.3未按约定提供专业服务，导致甲乙双方损失。4.违约责任认定4.1违约行为可根据合同条款、相关法律法规和市场惯例进行认定；4.2违约责任可根据违约行为的性质、影响程度、损失金额等因素进行认定；4.3违约责任包括但不限于赔偿损失、解除合同、承担违约金等。5.示例说明5.1甲方未按约定向乙方授予股权激励，视为甲方违约。根据合同约定，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。5.2乙方未按约定完成绩效目标，视为乙方违约。根据合同约定，甲方有权解除股权激励计划，并要求乙方返还已获得的股权激励。全文完。全新股权激励计划与实施合同（2024版）2本合同目录一览1.股权激励计划的目的与原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2不适用对象范围3.股权激励计划的激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3股票增值权4.股权激励计划的授予条件4.1业绩条件4.2服务期限条件4.3其他条件5.股权激励计划的授予程序5.1授予决策程序5.2授予通知程序5.3股权激励计划的授予记录6.股权激励计划的实施周期6.1授予周期6.2归属周期6.3激励周期7.股权激励计划的归属与行权7.1归属条件7.2行权条件7.3归属与行权的程序8.股权激励计划的调整与终止8.1调整条件8.2终止条件8.3调整与终止的程序9.股权激励计划的会计处理与税务处理9.1会计处理9.2税务处理10.股权激励计划的管理机构10.1管理机构职责10.2管理机构的决策程序11.股权激励计划的合同纠纷解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律诉讼解决12.股权激励计划的合同效力12.1合同生效条件12.2合同失效条件12.3合同的延续与终止13.股权激励计划的合同修改与补充13.1修改条件13.2补充内容13.3修改与补充的程序14.股权激励计划的合同解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除与终止的程序第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的与原则1.1目的本股权激励计划旨在建立和维持公司激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，促进公司持续、稳定、健康发展，使公司股东、员工、客户和社会各方利益得到和谐共赢。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有激励对象在相同的条件下享受同等的激励机会，促进公司内部公平竞争，提高公司整体竞争力。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司核心管理团队、核心技术团队和核心营销团队等对公司发展具有重要作用的员工。2.2不适用对象范围下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司董事、监事、高级管理人员及其直系亲属；（2）公司全体员工中已享受等同于股权激励计划福利的其他形式的激励人员；（3）公司章程、法律法规规定不得参加股权激励计划的其他人员。第三条股权激励计划的激励方式3.1股票期权公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在满足约定条件的情况下，可以按照约定的价格购买公司股票。3.2限制性股票公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件的情况下，可以享有股票升值带来的收益。3.3股票增值权公司授予激励对象一定数量的股票增值权，激励对象在满足约定条件的情况下，可以享有公司股票增值带来的收益。第四条股权激励计划的授予条件4.1业绩条件本股权激励计划的授予条件包括但不限于公司上一年度净利润增长率、营业收入增长率等财务指标达到约定水平。4.2服务期限条件激励对象须满足在本公司连续服务满一定年限的条件，方可获得股权激励计划的授予。4.3其他条件公司可以根据实际情况设定其他授予条件，如个人绩效考核结果、技术创新成果转化等。第五条股权激励计划的授予程序5.1授予决策程序公司董事会根据激励对象的业绩、贡献和发展潜力等因素，决定是否向其授予股权激励计划。5.2授予通知程序公司董事会决定授予股权激励计划后，应向激励对象发出书面通知，告知激励对象股权激励计划的授予日期、数量、价格等信息。5.3股权激励计划的授予记录公司应建立健全股权激励计划的授予记录，包括激励对象的基本信息、授予日期、授予数量、行权条件等信息，以确保股权激励计划的透明度和可追溯性。第六条股权激励计划的实施周期6.1授予周期本股权激励计划的授予周期为一年，公司董事会可以根据实际情况调整授予周期。6.2归属周期股票期权和限制性股票的归属周期为三年，激励对象需在归属期内持续满足业绩条件，方可享有股票权益。6.3激励周期本股权激励计划的激励周期为五年，公司董事会可以根据实际情况调整激励周期。第七条股权激励计划的归属与行权7.1归属条件激励对象在归属周期内满足业绩条件和其他约定条件的，公司应按照约定的价格向其转让股票期权或限制性股票。7.2行权条件激励对象在归属周期内满足业绩条件和其他约定条件的，可以按照约定的价格行使股票期权，购买公司股票。7.3归属与行权的程序激励对象在满足归属条件后，应按照公司的相关规定办理归属与行权手续，包括提交行权申请、支付行权价款等。公司应按照约定时间向激励对象交付股票或支付行权价款。第八条股权激励计划的调整与终止8.1调整条件在股权激励计划实施过程中，如出现公司业绩下滑、市场环境变化等特殊情况，公司董事会可以对股权激励计划进行调整。调整内容包括但不限于：调整授予数量、调整归属周期、调整行权条件等。8.2终止条件（1）公司发生重大违法违规行为，导致股权激励计划无法实施；（2）公司面临破产清算，股权激励计划无法继续实施；（3）市场环境发生重大不利变化，导致股权激励计划无法实现预期目标。8.3调整与终止的程序公司董事会决定调整或终止股权激励计划时，应遵循公平、公正、公开的原则，充分征求激励对象的意见，并按照相关规定进行公告。第九条股权激励计划的会计处理与税务处理9.1会计处理公司应按照《企业会计准则》等相关规定，对股权激励计划进行会计处理。股票期权和限制性股票的会计处理包括但不限于确认管理费用、确认资本公积等。9.2税务处理激励对象在归属和行权股票时，应依法缴纳个人所得税。公司应按照税收法律法规和相关政策，协助激励对象办理税务申报和缴纳事宜。第十条股权激励计划的管理机构10.1管理机构职责公司董事会设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施与管理。管理委员会的主要职责包括：制定和调整股权激励计划、监督股权激励计划的实施、处理激励对象的申诉等。10.2管理机构的决策程序管理委员会的决策程序应遵循公平、公正、公开的原则。决策事项包括但不限于：确定激励对象、确定授予数量、确定归属周期等。第十一条股权激励计划的合同纠纷解决方式11.1协商解决激励对象与公司在股权激励计划实施过程中发生纠纷的，应通过协商解决。双方在协商过程中应本着公平、公正、公开的原则，充分沟通，达成一致。11.2调解解决如协商无果，双方可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。调解过程应遵循自愿、合法、公正的原则。11.3仲裁解决如调解无果，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院申请仲裁。仲裁过程应遵循自愿、合法、公正的原则。11.4法律诉讼解决如仲裁无果，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程应遵循自愿、合法、公正的原则。第十二条股权激励计划的合同效力12.1合同生效条件本股权激励计划自公司董事会批准之日起生效。12.2合同失效条件出现本合同第八条规定的终止条件时，本股权激励计划失效。12.3合同的延续与终止本股权激励计划在失效后，如公司决定重新实施股权激励计划，应重新制定合同，并按照本合同的编号方式进行目录编排。第十三条股权激励计划的合同修改与补充13.1修改条件本股权激励计划在实施过程中，如出现需要调整的情形，公司董事会可以对合同进行修改。13.2补充内容公司董事会可以根据实际情况，对本股权激励计划进行补充。补充内容应遵循本合同的原则，并与激励对象充分沟通。13.3修改与补充的程序合同的修改与补充应经公司董事会批准，并按照本合同的编号方式进行目录编排。第十四条股权激励计划的合同解除与终止14.1解除条件出现本合同第八条规定的终止条件时，公司可以解除本股权激励计划。14.2终止条件本股权激励计划在履行完毕后终止。14.3解除与终止的程序公司决定解除或终止本股权激励计划时，应遵循公平、公正、公开的原则，充分征求激励对象的意见，并按照相关规定进行公告。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件本合同在实施过程中，如出现需要第三方介入的情形，包括但不限于法律诉讼、仲裁、调解等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：中介机构、专业评估机构、律师事务所、会计师事务所等。16.第三方介入的程序和责任16.1第三方介入的程序（1）甲乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）甲乙方应将第三方介入的相关信息通知其他合同方；（1）第三方按照约定进行介入，并出具相关报告或意见；（4）甲乙方根据第三方的报告或意见，采取相应的合同调整措施。16.2第三方介入的责任第三方应按照约定履行介入义务，并对因其介入行为导致的合同纠纷承担相应的法律责任。17.第三方介入的费用和支付方式17.1第三方介入的费用第三方介入的费用包括但不限于：中介费、评估费、律师费、会计师费等。17.2支付方式甲乙方应按照书面协议的约定，向第三方支付介入费用。支付方式包括但不限于预付、结算等方式。18.第三方介入的保密义务18.1保密义务第三方应对在介入过程中获取的甲乙方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。18.2保密期限第三方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕之日止。19.第三方介入的合同解除和终止19.1解除条件出现本合同第八条规定的终止条件时，甲乙方可以解除与第三方的书面协议。19.2终止条件本合同终止或履行完毕后，第三方介入的书面协议相应终止。19.3解除与终止的程序甲乙方决定解除或终止与第三方的书面协议时，应遵循公平、公正、公开的原则，充分征求其他合同方的意见，并按照相关规定进行公告。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与其他各方的界定第三方是指在本合同实施过程中，除甲乙方之外，参与介入的各方，包括但不限于中介机构、专业评估机构、律师事务所、会计师事务所等。20.2第三方与其他各方的责任划分第三方与其他各方的责任划分应按照书面协议的约定执行。书面协议未约定的，第三方应对其介入行为导致的合同纠纷承担相应的法律责任。20.3第三方与其他各方的权益划分第三方与其他各方的权益划分应按照书面协议的约定执行。书面协议未约定的，甲