全新劳动就业合同模板

全新劳动就业合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成甲方委托的工作任务，双方经协商，特订立本合同，以共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的本合同是为了明确甲乙双方在劳动过程中的权利和义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定的劳动合同。第二条合同双方的含义1.甲方：指__________（用人单位名称）。2.乙方：指__________（劳动者姓名），身份证号码为__________。第三条合同的有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二章工作内容第四条乙方的岗位乙方在本合同有效期内，担任__________（职位名称）岗位。第五条乙方的职责乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成__________（工作内容）等工作。第三章劳动条件第六条工作时间1.乙方每周工作时间__________小时，分别为：周一至周五，__________时至__________时；周六至周日，__________时至__________时。2.乙方国家法定节假日休息，根据工作需要，乙方可能需要加班，乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，支付加班费。第七条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元。2.乙方工资的支付时间为每月__________日，甲方以现金、转账等方式支付给乙方。3.乙方工资根据甲方业绩、乙方工作表现等因素，可进行定期调整。第八条福利待遇1.甲方为乙方提供__________（险种）保险，保险费用由甲方承担。2.甲方为乙方提供__________（住房补贴/住宿/食堂等）福利待遇。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第四章劳动保护与培训第九条劳动保护1.甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。第十条培训1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加甲方组织的培训。2.甲方为乙方提供培训的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。第五章合同的变更、解除和终止第十一条合同的变更1.甲乙双方同意，可以书面形式变更本合同的部分条款。2.变更后的合同条款从变更协议签署之日起生效。第十二条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前__________日书面通知甲方。3.甲方解除本合同的，应依法提前__________日通知乙方。4.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方可以立即解除本合同。第十三条合同的终止本合同有效期届满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第六章违约责任第十四条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因违约给对方造成损失的，应依法赔偿对方损失。第七章争议解决第十五条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十六条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八章其他约定第十七条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十八条通知一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单7.培训课程安排表8.乙方工作成果证明文件9.乙方加班记录10.工资发放证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，如未提供合法的工作时间、劳动报酬、福利待遇等。2.甲方未按约定支付乙方工资，或延迟支付工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。5.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。6.甲方未按约定提供培训机会。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。7.培训：用人单位为提升劳动者职业技能、业务水平而进行的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以根据合同约定，采取相应的违约措施。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义