小学教师劳动合同模板

小学教师劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方工作表现和甲方需求，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任小学教师职务，负责教育教学工作。2.2乙方应遵守甲方制定的教学计划、教学大纲和教学规范，完成教育教学任务。2.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训、教研活动，提高自身教育教学水平。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度支付乙方工资。3.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额按甲方的工资分配办法执行。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3甲方应保证乙方按时上下班，不得强制乙方加班。确需加班的，应按照法律规定支付加班费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。5.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。5.3甲方应关注乙方身心健康，定期组织乙方参加健康检查。第六条双方的权利和义务6.1甲方权利和义务（1）按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。（2）对乙方进行业务培训、职业指导，提供晋升机会。（3）监督乙方履行合同义务，对乙方违反合同的行为进行处理。（4）依法解除、终止劳动合同的权利。6.2乙方权利和义务（1）按照合同约定，认真履行教育教学职责，完成工作任务。（2）尊重学生，关爱学生，维护学生的合法权益。（3）遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方声誉。（4）不得违反国家法律法规，不得从事有损教师形象的活动。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同的。8.2乙方达到法定退休年龄的。8.3乙方完全丧失劳动能力的。8.4乙方死亡或被宣告死亡的。8.5甲方依法解除劳动合同的。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书5.工资条6.社会保险缴纳证明7.甲方规章制度8.教育教学计划和大纲9.乙方教学成绩证明10.乙方培训和教研活动记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成教育教学任务的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息的，视为违约。3.乙方违反国家法律法规，从事有损教师形象的活动，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定完成教育教学任务。解决办法：甲方可以对乙方进行工作指导，如乙方仍未能改进，可以根据合同约定解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，赔偿损失，并解除劳动合同。4.问题：工作环境不符合国家安全标准。解决办法：乙方可以要求甲方改善工作环境，如甲方拒不改善，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的小学教师签订劳动合同。2.甲方与现有小学教师续签劳动合同。3.甲方