全新未签劳动合同仲裁

全新未签劳动合同仲裁合同编号：__________合同双方：甲方：1.名称：__________2.地址：__________3.联系人：__________4.联系方式：__________乙方：1.名称：__________2.地址：__________3.联系人：__________4.联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方未与乙方签订劳动合同一事，达成如下协议：第一条合同标的1.1本合同标的为甲方未与乙方签订劳动合同的行为。1.2甲方应当自本合同生效之日起，与乙方签订书面劳动合同。第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.2在本合同有效期内，甲方应当按照法律规定与乙方签订书面劳动合同。第三条甲方义务3.1甲方应当在本合同生效之日起____个工作日内，与乙方签订书面劳动合同。3.2甲方应当为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件。3.3甲方不得损害乙方合法权益，包括但不限于违反劳动合同、侵犯乙方人格尊严、违反劳动保护规定等。第四条乙方义务4.1乙方应当如实提供本人身份信息、学历、职业技能等资料，配合甲方办理劳动合同签订手续。4.2乙方应当按照甲方规定的时间、地点、岗位参加工作，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。4.3乙方应当履行劳动合同约定的工作职责，完成工作任务。第五条违约责任5.1甲方未按照本合同约定与乙方签订书面劳动合同的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的____倍。5.2甲方违反国家法律法规规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。5.3乙方未按照本合同约定提供个人信息或者不履行劳动合同约定的工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的____倍。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方同意，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方联系方式确认书4.劳动合同范本5.劳动法律法规相关资料6.违约金计算公式说明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间与乙方签订书面劳动合同，属于违约行为。2.甲方提供的劳动条件不符合国家法律法规规定，认定为违约行为。3.甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益，认定为违约行为。4.乙方提供虚假个人信息，或不履行劳动合同约定的工作职责，属于违约行为。5.双方未履行友好协商解决争议的义务，直接提起仲裁，可能导致双方关系恶化。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。4.仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的机构。5.合法权益：劳动者依法享有的人格尊严、劳动权益等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延签订劳动合同：乙方可以提醒甲方履行合同约定，必要时可寻求法律途径解决。2.劳动条件不符合规定：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方整改。3.合同争议：双方应进行友好协商，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.乙方违约：甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。5.合同条款不明确：双方可以签订补充协议，明确合同条款。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企业，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具备完全民事行为能