终止劳动合同通知

终止劳动合同通知合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方协商一致，决定自__________年__________月__________日起终止双方之间的劳动合同关系。一、终止劳动合同的原因：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方自愿提出辞职；3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；4.乙方达到法定退休年龄；5.乙方因病或非因工死亡；6.法律、法规规定的其他原因。二、终止劳动合同的日期：双方确认，劳动合同自__________年__________月__________日起终止。三、终止劳动合同后的相关事项：1.乙方依法享受失业保险待遇，具体待遇根据乙方的缴费年限和失业保险政策规定确定。2.甲方应在劳动合同终止后__________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方在劳动合同终止后__________日内，应将工作证、工作服、办公用品等归还甲方。4.双方在劳动合同终止后__________日内，共同签署《终止劳动合同证明》。5.甲方应在劳动合同终止后__________日内，向乙方支付经济补偿金，计算方式按照《劳动合同法》有关规定执行。6.乙方在劳动合同终止后，如有涉及保密事项，应继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。四、双方在终止劳动合同后的其他事项：1.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.甲方应按照法律规定和合同约定，为乙方提供相应的经济补偿和福利待遇。3.双方在终止劳动合同后，应遵循诚实守信的原则，互相尊重，不得损害对方声誉。4.本合同的终止不影响双方在其他合同项下的权利和义务。五、争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.终止劳动合同证明3.失业保险待遇相关文件4.保密协议5.工作交接清单6.经济补偿金计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续，导致甲方经济损失。2.甲方未按照法律规定和合同约定支付经济补偿金和福利待遇。3.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密协议。4.甲方未按照合同约定为乙方提供相应的经济补偿和福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿。3.失业保险：国家为保障失业人员基本生活，给予失业人员一定期限的失业保险金。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接清单，明确双方责任，确保工作顺利进行。2.经济补偿金支付问题：严格按照法律规定和合同约定计算经济补偿金，按时支付。3.保密协议违约问题：加强乙方对保密协议的教育和培训，签订严格的保密协议，违约者承担相应法律责任。4.法律法规变化问题：密切关注法律法规变化，及时调整合同内容，确保合同合法有效。五、所有应用场景：1.双方协