事业单位合同制工人

事业单位合同制工人合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（工人姓名）身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意按照国家和地方劳动法规的规定，可以依法续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德，不得泄露甲方商业秘密。第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__日前将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、死亡保险、退休待遇等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律与职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，双方协商一致可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；(3)未经甲方同意，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；(4)乙方被依法追究刑事责任。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资制度6.甲方考勤制度7.国家法律法规相关文件8.社会保险政策相关文件9.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职2.乙方未按甲方要求完成工作任务，违反职业道德3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失4.甲方未按约定时间支付乙方工资及各项福利待遇5.甲方未为乙方缴纳社会保险费用，造成乙方权益受损6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品，导致乙方人身安全受损三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.事业单位：指按照国家规定设立，以承担社会公益为目的，由国家、集体或者公民个人举办的非营利性单位。3.工人：指在事业单位从事劳动工作的人员。4.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，可按甲方规章制度进行处理。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，违反职业道德：甲方应进行工作指导，如乙方仍无法胜任，可考虑调整乙方工作岗位。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失：甲方应立即采取措施保护自身权益，如要求乙方承担赔偿责任。4.甲方未按约定时间支付乙方工资及各项福利待遇：甲方应立即补发工资及福利待遇，并向乙方道歉。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费用，造成乙方权益受损：甲方应立即为乙方缴纳社会保险费用，并承担相应法律责任。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品，导致乙方人身安全受损：甲方应立即提供劳动保护用品