全职员工合同模板

全职员工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________性别：________________身份证号：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为全职员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商确定本合同条款。经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1甲方聘请乙方担任________________职位，具体工作内容为________________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间应为____小时，每周工作____天。具体工作时间按照甲方的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如需加班，应按照甲方的加班规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），其中包括基本工资、奖金、津贴等。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。4.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金规定由甲方制定并告知乙方。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时参加社会保险的缴费，如有特殊情况不能缴费，应及时告知甲方并协助解决。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。6.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第七条保密与知识产权7.1乙方在合同期内及合同期满后，应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方在合同期内所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第八条合同的变更、解除与终止8.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。8.2在合同期内，如乙方因个人原因需要解除合同，应提前一个月书面通知甲方。8.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应按照国家的有关规定给予乙方相应的经济补偿。第九条违约责任9.1如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十条争议解决10.1本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.劳动合同文本6.变更协议（如有）7.解除或终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件或未按时足额支付工资。2.乙方未按约定完成工作任务或未遵守甲方规章制度。3.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。4.乙方侵犯甲方知识产权。5.甲乙双方未按约定协商解除或终止合同。6.甲乙双方未按约定解决争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全职员工：指在用人单位全职工作，与用人单位建立正式劳动关系的员工。3.工作时间：指员工在用人单位规定的工作时间内应当提供劳动的时间。4.休息休假：员工根据国家法律规定和用人单位规章制度享有的休息和休假时间。5.劳动报酬：员工因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供合适的劳动条件。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方可先尝试与甲方沟通，了解原因。如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应对乙方进行工作指导和培训，提高乙方的工作能力。如乙方仍未能完成任务，可按合同约定进行相应的处罚。4.问题：乙方未按约定保密甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强对乙方保密意识的培训，并与乙方签订保密协议。如发生泄露，可依法追究乙方的法律责任。5.问题：乙方侵犯甲方知识产权。解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的知识产权，如与乙方协商无果，可以向法院提起诉讼。6.问题：甲乙双方未按约定协商解除或终止合同。解决办法：甲乙双方应按照合同约定和法律法规规定，进行友好协商。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.