餐饮服务员用工合同

餐饮服务员用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的餐饮企业，乙方愿意从事餐饮服务员工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方餐厅担任服务员，负责为顾客提供优质的服务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按甲方的要求，完成各项服务工作，保证餐厅的正常运营。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不低于40小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2乙方工资实行计时工资制，按实际工作时间计算。3.3乙方加班工资按国家规定执行。3.4乙方工资支付时间为每月__________日之前。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方应按甲方要求，提供相关证件，办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全、卫生培训，提高乙方自我保护意识。第六条合同期限6.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2期满前，双方可协商续签。第七条解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。7.3甲方解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。7.4乙方因违反甲方规章制度被解除合同的，不享受经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方营业执照复印件6.甲方餐饮服务许可证复印件7.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供服务或违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。2.甲方未按约定支付工资、加班费或社会保险，乙方有权解除合同。3.甲方未提供乙方劳动保护用品或未进行安全、卫生培训，乙方有权要求改正。4.双方未协商一致提前解除合同，需支付违约金。5.乙方提供虚假信息或证件，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.餐饮服务员：指在餐饮场所为顾客提供饮食服务的工作人员。2.用工单位：指依法成立，具有用工权利的餐饮企业。3.劳动者：指具有劳动权利和义务的餐饮服务员。4.劳动合同：指用工单位和劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.工作时间：指劳动者在用工单位规定的时间内提供劳动的时间。6.劳动报酬：指劳动者按照约定提供劳动所应得的工资、加班费等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供服务，甲方有权解除合同。解决办法：提前沟通，明确乙方职责，加强管理。2.甲方未按约定支付工资、加班费或社会保险，乙方有权解除合同。解决办法：按时足额支付工资，依法缴纳社会保险。3.甲方未提供乙方劳动保护用品或未进行安全、卫生培训，乙方有权要求改正。解决办法：提供劳动保护用品，定期进行安全、卫生培训。4.双方未协商一致提前解除合同，需支付违约金。解决办法：双方充分沟通，尽量避免提前解除合同。5.乙方提供虚假信息或证件，甲方有权解除合同。解决办法：严格审查乙方提供的证件信息，发现问题及时处理。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的餐饮企业，需要招聘服务员时。2.乙