职业经理人聘用合同版

职业经理人聘用合同版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职业经理人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意担任甲方的职业经理人，并明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方公司的__________职位，负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应尽力维护甲方的合法权益，为公司的发展作出贡献。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如果乙方在合同到期前__________个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约__________年。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利等组成。具体薪酬标准及发放方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放__________元；（3）福利：按照甲方的福利制度，乙方享有五险一金、带薪年假、节假日福利等。3.2乙方的工作时间、加班工资等按国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条培训与发展4.1甲方应提供乙方所需的专业培训和技能提升机会，以支持乙方更好地履行职务。4.2甲方应鼓励乙方参加与工作相关的外部培训和学术交流活动，乙方应积极争取甲方的支持。第五条保密协议5.1乙方在合同期间及解除合同后__________年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条解除与终止6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方。6.2甲方解除合同的，应支付乙方__________个月工资的经济补偿。6.3乙方解除合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（职业经理人）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.乙方绩效考核标准7.乙方培训计划8.保密协议9.甲方支付给乙方的所有薪酬、福利的明细单10.解除/终止合同证明书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方薪酬、福利。2.甲方未按合同约定提供乙方培训、发展机会。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方未按甲方规章制度履行工作职责。5.乙方未按合同约定提前通知甲方解除/终止合同。6.甲方未按合同约定提前通知乙方解除/终止合同。三、法律名词及解释：1.职业经理人：指在企业中担任管理职位的专业人士。2.薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、福利等。3.保密协议：指乙方在合同期间及解除合同后一定期限内，不得泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等的协议。5.解除合同：指双方提前终止合同关系的行为。6.终止合同：指合同到期后双方不再享有权利和义务的关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付薪酬。协商无果的可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的合法权益，如向法院提起侵权诉讼，要求乙方停止侵权行为、赔偿损失等。3.问题：合同解除/终止后，甲方不支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿。4.问题：甲方未提供乙方培训、发展机会。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方提供培训、发展机会。协商无果的可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方担任甲方公司的管理职