职业学院系部教学经费管理办法

XXXX职业学院系部教学经费管理办法为进一步推进学院教学基本建设、教学研究和教学改革，提升教学质量和办学水平，牢固确立教学工作中心地位，切实保障系部教学、管理、教研等工作实效，努力提高人才培养质量，根据学院财务和教学管理的有关规定，特制定本办法。一、教学活动经费分类与标准教学活动经费指各系部主要用于日常教学运行管理、教学建设管理、教研教改、教研项目管理、教学专项事务等活动的经费。经费由学院按各系部教职工人数、专业建设情况、在校生数、教学研究项目建设情况、教学管理专项事务开展情况、日常教学运行管理成效等要素，按标准进行核发。经费分类与核算标准如下：1.教研教改活动经费：主要用于各系部日常教研活动开展。核算标准：根据各系部教职工人数，每人每学期200元。外聘教师课时满300课时折算为1名专任教师。折算后教职工数不满10人的，按10人计。2.专业建设管理经费：主要用于各系部专业建设活动、专业调研活动、人才培养方案（教学计划）与专业标准制定修订工作等。核算标准：按各系部中高职专业数，每专业每学期500元。说明：高职专业按国家标准专业代码区分，中职专业按专业名称和学制区分，专业为学期实际开设专业，中高职专业分别核算。3.课程改革活动经费：用于各系部课程标准制定修订、课程教案调整优化、课程教学方法改进与研究、课件开发、教材开发等。核算标准：按各系部学期承担课时总数，每课时0.5元。4.教研项目管理经费：用于各系部对各级各类在研的教研项目建设与管理工作。核算标准：根据学期在研项目数量，每个项目每学期500元。5.教学运行管理经费：主要用于各系部日常教学质量管理与改进、教学秩序管理与督查、考务管理、与教学相关的学生活动组织管理等。核算标准：各系部按学期实际开设班级数，全日制班级每学期每班级300元，非全日班级每学期每班级150元。若系部学期开设班级（中高职）总数小于3个班，按1000元标准发放。6.教学诊改专项经费：各系部专门用于学院内部质量保障体系相关建设事务、系部诊改相关工作等。核算标准：各系部学期在校生人数少于100人，每学期500元；学生人数大于等于100人少于300人，每学期1000元；学生人数大于等于300人小于500人，每学期1500元；学生人数大于等于500人，每学期2000元。说明：在校生数按全日制在校生人数乘以系数1、非全日制在校生人数按系数0.5折算。7.其他专项事务经费：除上述工作内容以外的教学相关专项性事务，例如院级以上各类教学项目的申报与项目建设管理工作，上级部门分派的教学活动、实践活动、竞赛承办、学术交流活动等组织与管理工作，上级部门各专项教学检查临检上报工作，学院组织教师开展专项学术评审活动等。核算标准：参照学院工作量相关制度，每个专项单独核算。说明：专项事务经费根据事务具体情况，单独核算，经院领导审批后单独发放。二、教学经费使用原则1.系部教学经费坚持“统一领导、分级管理，以人为本、科学发展”的原则。系部应充分利用学院赋予系部经费的支配权，强化办学主体意识，逐步建立规范有序的经费管理机制。2.系部教学经费预算管理坚持“定额核定、分类控制，突出重点、统筹兼顾”的原则。各系部在核定的经费总额内，确保教学管理经费的正常支出。3.系部教学经费支出实行“集中管理、分系核算，超支不补、结余不退”的原则。4.教学经费由教务处负责管理。各系部经费使用，需经教务处备案，并报院领导审核、批准。教务处负责每学期系部教学经费预算与编制；各系部按照实际工作情况制定费用使用方案，提供费用支出明细；教务处对系部教学经费的支出额度与支出项目进行记录与监管。三、教学经费的考核管理办法1.教学经费是学院为保证正常教学或支持有关重点项目所设立的管理经费，各教学单位必须严格管理，厉行节约，杜绝浪费，以确保教学经费发挥最大效益，实用款额度不得超过核定的总经费。各系部教学经费在年终应做出使用情况报告，交教务处等相关的管理部门。2.教务处每学期组织教学工作委员会成员对各系部教学各方面工作进行考核，每学期按考核结果下拔教学管理经费。考核参照《安徽冶金科技职业学院系部教学和科研工作考核办法》执行。考核结果分为优秀、良好、合格、不个合格四个等级。优秀系部名额不超过系部总数的20%。3.教务处开展日常教学工作巡查和专项巡查，对巡查中出现的问题，参照《安徽冶金科技职业学院系部教学和科研工作考核办法》和《教学事故认定及处理办法（试行）》等文件进行认定和处理，并扣除系部期末考核总评分数。（如各系部自查发现问题及时上报并及时整改的，将不在各系部期末考核总评分数中另行扣分）。4.期末考核结果优秀的系部，教学经费按发放基数的120%发放，考核结果良好按基数100%发放，考核结果合格按基数60%发放，考核结果不合格按基数30%发放。5.各系部教学工作期末考核结果跟各系部全体教职工绩效挂钩，考核结果优秀的系部，教职工奖金绩效系数按105%核算；考核结果良好的，绩效系数按100%折算；考核结果合格的，绩效系数按95%折算；考核结果不合格，绩效系数按90%折算。6.每学期考核结果需在系部