人力资源试题库及参考答案

人力资源试题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A、心理差异B、个别差异C、个体差异D、个性差异正确答案：C2、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A、培训部门B、管理者C、后勤部门D、培训者正确答案：A3、以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。A、问题清楚明了无歧视B、多采用主观问题方式C、语言简洁D、尽量采用匿名方式正确答案：B4、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A、绩效评价的等级是5-9级B、设计和实施的费用比较低C、将关键事件和等级评价有效地结合D、是关键事件法的进一步拓展和应用正确答案：B5、招聘过程评估的信度，不包括（）。A、稳定系数B、等值系数C、内在一致性系数D、外在平衡性系数正确答案：D6、薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的（）点处。A、25%B、90%C、50%D、75%正确答案：C7、在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A、组织规划B、人员规划C、制度规划D、战略规划正确答案：D8、现代培训活动的首要环节是（）。A、确定培训目标B、分析培训需求C、确定培训范围D、设计培训计划正确答案：B9、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A、开放式提问B、举例式提问C、假设式提问D、封闭式提问正确答案：C10、（）为标准进行配置的组织效率最高。A、以岗位B、以单向选择C、以双向选择D、以人员正确答案：A11、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。A、它是一种双务关系B、内容是权利和义务C、平等性和隶属性D、具有国家强制性正确答案：C12、（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、情景模式测试B、兴趣测试C、能力测试D、人格测试正确答案：A13、结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A、劳动成果B、工作成效C、计划产出D、实际产出正确答案：D14、（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A、团队成长B、团队建设C、团队发展D、团队学习正确答案：D15、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A、目标管理法B、直接指标法C、绩效标准法D、成绩记录法正确答案：B16、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A、下级考评B、上级考评C、同级D、自我考评正确答案：D17、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A、人力资本投资收益变动与最优投资决策B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资的预期收益递减D、投资和收益之间的替代与互补关系正确答案：C18、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A、占用较多的人力、物力和财力B、为下属提供了清晰准确的努力方向C、具有较低的管理成本D、对员工有更明确的导向和激励作用正确答案：C19、（）不是内部招募法的优点。A、准确性高B、费用较高C、适应较快D、激励性强正确答案：B20、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A、路径——目标理论B、情境领导理论C、费德勒权变模型D、领导者参与模型正确答案：D21、面试的环境必须是（）。A、舒适的B、宽敞的C、安静的D、温馨的正确答案：C22、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标B、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标C、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位D、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平正确答案：B23、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A、规模B、数量C、质量D、成本正确答案：C24、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A、可行性B、适用性C、科学性D、实用性正确答案：B25、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A、商品市场B、转移战略C、服务市场D、技术市场正确答案：C26、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人。A、90B、50C、100D、60正确答案：C27、影响工作满意度的因素不包括（）。A、自身心理条件B、融洽的人际关系C、公平的报酬D、个人特征与工作的匹配正确答案：A28、（）通常指员工所获得的全部报酬。A、收入B、薪金C、奖励D、工资正确答案：A29、在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动技能B、劳动强度C、劳动责任D、劳动环境正确答案：D30、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。A、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B、集体协商是平等协商的准备阶段C、平等协商属于职工民族参与与管理的形式D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度正确答案：B31、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A、劳动合同B、劳动法律法规C、民主管理制度D、集体合同正确答案：A32、绩效管理系统评估的内容不包括（）。A、对考评反馈面谈的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对管理制度的评估正确答案：A33、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C、集体合同的法律效力等同于劳动合同D、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订正确答案：C34、（）不是效度的基本类型。A、预测效度B、同侧效度C、内容技度D、结果效度正确答案：D35、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。A、60日B、30日C、90日D、15日正确答案：B36、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A、与相关岗位的协调配合程度B、工作实例C、岗位的职责和主要任务D、完成各项任务的程序和操作方法正确答案：B37、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A、预测效度B、异侧效度C、同侧效度D、内容效度正确答案：D38、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、外因B、内因C、稳因D、非稳因正确答案：C39、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A、法律公平B、互动公平C、程序公平D、分配公平正确答案：A40、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、自我考评C、同级考评D、下级考评正确答案：C41、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标和组织的目标相互配合、协调一致。A、路径-目标理论B、参与模型C、情境领导理论D、费德勒的权变模型正确答案：A42、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。A、企业经营要善于说“对不起”B、知己知彼，百战不殆C、诚信是企业立足社会的道德资本D、别人要求怎么做，自己就要怎么做正确答案：C43、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、企业投资这的需要B、企业全体员工的需要C、社会的人的需要D、企业管理者的需要正确答案：D44、（）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A、培训及时性B、培训有效性C、培训可信性D、培训广泛性正确答案：A45、（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A、情感成果B、技能成果C、认知成果D、绩效成果正确答案：C46、（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A、特别任务法B、工作轮换法C、个别指导法D、工作指导法正确答案：D47、（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A、培训方式B、培训计划C、培训方法D、培训内容正确答案：D48、个体的沟通风格不包括（）。A、自我实现型B、自我实践型C、自我保护型D、自我暴露型正确答案：B49、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗正确答案：D50、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B、口头形式的集体合同不具有法律效力C、我国立法规定集体合同的期限为3~5年D、集体合同为定期合同正确答案：C51、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度正确答案：A52、现代人力资源管理的内容应（）。A、以社会为中心B、以事为中心C、以企业为中心D、以人为中心正确答案：D53、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪资B、薪金C、薪酬D、工资正确答案：D54、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业成本管理体系C、企业文化管理体系D、企业薪酬管理体系正确答案：A55、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A、制度B、职能C、结构D、文化正确答案：B56、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A、标准工作时间B、综合计算工作时间C、计件工作时间D、工作时间正确答案：D57、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）A、无需B、部分C、按照正常提供劳动D、酌情正确答案：C58、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A、应聘比B、招聘完成比C、总成本效用D、录用比正确答案：A59、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）A、提高企业抵御风险的能力B、可以减少行业竞争的激烈程度C、减少由于竞争带来的不确定性D、有利于把握消费者需求变化的规律正确答案：A60、培训激励制度不包括（）。A、对部门及主管的激励B、对培训师的激励C、对员工的激励D、对企业的激励正确答案：B61、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②正确答案：A62、对培训师进行培训的主要内容不包括（）。A、授课技巧培训B、教学内容培训C、教学风度的展现培训D、教学工具的使用培训正确答案：C63、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法正确答案：A64、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。A、初步面试和诊断面试B、封闭面试和开放面试C、结构化面试和半结构化面试D、结构化面试和非结构化面试正确答案：A65、（）不是面试前应该做的准备工作。A、科学合理设计面试问题B、消除应聘者的紧张情绪C、确定面试的时间和地点D、详细了解应聘者的资料正确答案：B66、以下关于劳动定员的基本方法不包括（）。A、两者都是对人力消耗所规定的限额B、劳动定额是劳动定员的发展形式C、二者劳动时间采用的单位长度不同D、劳动定员与劳动定额的内涵完全一致正确答案：B67、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C、岗位规范的结构形式呈现多样化D、工作说明书不受标准化原则的限制正确答案：C68、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（）。A、笔试B、调查C、面试D、档案正确答案：A69、绩效管理系统的建立不包括（）。A、绩效管理流程设计B、绩效管理组织构建C、绩效管理工具开发D、绩效管理制度设计正确答案：A70、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A、效度B、精度C、信度D、准度正确答案：A二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。A、计算有关保险金B、计算经济补偿金C、计算离休退休金D、了解人民的收入水平E、了解人民的生活水平正确答案：ABCDE2、选择风险型决策的前提包括（）。A、有一个明确的决策目标B、存在两个以上可供选择的方案C、可测算出种种自然状态发生的客观概率D、可测算不同方案在不同自然状态下的损益值E、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态正确答案：ABCDE3、内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A、影响内部员工的积极性B、增加招募成本C、容易出现不公正现象D、容易抑制创新E、筛选难度大、时间长正确答案：CD4、企业价值观是企业人员共同活动的（）。A、文化定势B、心理趋向C、价值取向D、表层意识正确答案：AC5、工作说明书的内容包括（）。A、政治面貌B、岗位基本资料C、资料D、工作内容和要求E、心理品质要求正确答案：BDE6、从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。A、考评者的个人素质B、考评者对考评指标及标准的理解程度C、考评者的工作经验D、考评者对被考评者的熟悉程度E、考评者的多少正确答案：ABCDE7、薪酬的基本职能包括（）。A、调节职能B、统计监督职能C、补偿职能D、效益职能E、激励职能正确答案：ABCDE8、面试问题的提问方式包括（）。A、重复式提问B、封闭式提问C、举例式提问D、假设式提问E、开放式提问正确答案：ABCDE9、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、合理控制企业人工成本B、保证外部公平C、保证内部公平D、确立薪酬激励机制E、吸引井留住优秀人才正确答案：ACDE10、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。A、参加工会的权利B、集体协商权C、平等协商的权利D、共同决定权E、组织工会的权利正确答案：ABCDE11、培训效果的评估方法主要包括（）。A、360度评估B、问卷评估法C、测验法D、综合比较法E、访谈法正确答案：ABCE12、培训需求分析一般从（）几个层次上进行。A、战略B、组织C、岗位结构D、业务部门E、员工个人正确答案：ABE13、有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（）。A、应考虑到下属的心理承受能力B、应解析员工的心理动机C、反馈信息要因人而异D、信息反馈是为了沟通而非命令E、应集中于重要的、关键的事项正确答案：ACDE14、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A、岗位区域B、工作量C、实行兼职作业的可能性D、工作效率E、工作任务正确答案：ABCE15、定员定额标准的内容包括（）。A、时间定额标准B、岗位培训标准C、双重定额标准D、岗位员工规范E、产量定额标准正确答案：ACE16、属于人力资本投资特征的选项有（）。A、收益形式单一化B、收益形式多样化C、投资的动态性D、谁投资，谁收益E、投资的连续性正确答案：BCE17、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。A、企业内部因素B、国内政治局势C、个人心理条件D、个人生理条件E、企业外部环境正确答案：ACDE18、培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认