劳动报酬支付与员工工作满意度

劳动报酬支付与员工工作满意度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方同意按照甲方的要求提供劳动，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动报酬1.1乙方在甲方工作期间，甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。1.2乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。具体工资标准及构成，双方可签订《工资协议》作为本合同的附件。1.3甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按月将社会保险费用的缴纳情况告知乙方。1.4甲方应当依法支付乙方加班工资、带薪年休假工资、病假工资等相关待遇。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.2甲方应当保障乙方享有法定的休息休假权利，执行国家规定的带薪年休假制度。2.3甲方不得安排乙方从事法律法规禁止的劳动。第三条员工培训和职业发展3.1甲方应当为乙方提供必要的培训，提高乙方的职业技能和工作效率。3.2甲方应当为乙方提供职业发展的机会，并根据乙方的能力和表现，给予晋升和加薪的机会。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条劳动合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）其他法律法规规定的解除或终止劳动合同的情形。5.3甲方解除或终止本合同的，应当依法支付乙方经济补偿。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方赔偿。第七条其他7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.工资协议2.保密协议3.社会保险费缴纳证明4.加班工资、带薪年休假工资、病假工资等相关待遇证明5.培训证明6.晋升和加薪证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；5.其他法律法规规定的解除或终止劳动合同的情形。三、法律名词及解释：1.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。2.保密义务：劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。3.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供的工作所得到的工资。5.带薪年休假：劳动者在一定条件下享有的带薪休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如乙方发现工资支付有误，可先与甲方人力资源部门进行沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门进行投诉。2.保密信息泄露：如乙方泄露了甲方的保密信息，甲方可以与乙方进行沟通，要求其停止泄露并签订保密协议，如乙方不配合，可以向法院提起诉讼。3.加班工资争议：如乙方认为甲方未支付加班工资，可先与甲方人力资源部门进行沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门进行投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动就业机会；2.甲方支付乙方劳动报酬；3.甲方为乙