2024事业单位聘用临时工劳动合同

2024事业单位聘用临时工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘用乙方为临时工，乙方愿意在甲方工作，现双方就聘用事宜达成如下协议：一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容

1.乙方在甲方从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬

1.乙方工资按甲方规定标准执行，每月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方工资支付时间为每月____日前。四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日休假。五、社会保险

1.甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.乙方依法享受社会保险待遇。六、劳动保护

1.甲方应按国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。七、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

2.乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度给予纪律处分。八、合同的解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、旷工等，甲方有权立即解除合同。九、违约责任

1.任何一方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。

2.乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。十、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方体检报告

7.合同解除或终止证明

8.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同，属于乙方违约。

2.乙方在工作过程中严重违反甲方规章制度，属于乙方违约。

3.甲方未按约定支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险，属于甲方违约。

4.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品，属于甲方违约。

5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.甲方：指聘用乙方的单位。

2.乙方：指被甲方聘用的临时工。

3.合同期限：指双方约定的合同有效期限。

4.工作内容：指乙方在甲方从事的具体工作。

5.劳动报酬：指乙方按照约定应得的工资及福利。

6.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。

7.休息休假：指乙方按照国家规定和甲方规定的休息和休假时间。

8.社会保险：指甲方依法为乙方参加的社会保险。

9.劳动保护：指甲方为乙方提供的劳动安全卫生保护措施和用品。

10.违约行为：指合同双方违反合同约定的事宜。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因招聘临时工产生的费用。

2.乙方在工作过程中严重违反甲方规章制度：甲方可以根据规章制度对乙方进行纪律处分，如解雇。

3.甲方未按约定支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方支付工资和补缴社会保险，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。

4.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品：乙方可以要求甲方提供，如有必要，可以向相关部门投诉。

5.其他双方约定的问题：按照合同约定和法律法