2024学校锅炉工的合同范本

2024学校锅炉工的合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事锅炉操作与维护工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家相关规定和甲方的规章制度执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。五、社会保险1.甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，如不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。5.劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。八、经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。九、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.社会保险缴费证明7.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按时支付工资的，视为违约。3.甲方未按约定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方违反保密条款的，视为违约。5.双方未达成续签协议的，视为合同自然终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前，用人单位对其劳动能力进行考察的一段时间。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密条款，甲方如何维权？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的锅炉工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.