2024新员工试用期合同模板

2024新员工试用期合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方工作，并愿意接受甲方的培训和考核；甲乙双方为了明确双方在试用期的权利和义务，经友好协商，特订立本试用期合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满，甲方根据乙方试用期的表现及甲方的考核结果，决定是否正式录用乙方。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期内，甲方可根据乙方的实际工作表现，适当调整乙方的工资。3.3乙方试用期内，甲方不提供加班工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则甲方有权予以追偿。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第六条合同的解除和终止6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，提前解除本合同。6.2在试用期内，乙方有权提前解除本合同，但应提前____天书面通知甲方。6.3试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现和考核结果，决定是否正式录用乙方。如不录用，本合同自行终止。6.4乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。6.5乙方如发生下列情形之一，本合同自行终止：（1）因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（2）因工负伤，丧失劳动能力的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方在试用期内提前解除本合同，应赔偿甲方因此造成的损失。7.3甲方未按照本合同的约定支付工资、缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方支付违约金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.3乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方培训计划

6.劳动保护设施和劳动防护用品清单

7.社会保险缴费证明

8.乙方工作业绩证明

9.乙方考核结果证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前通知解除合同的，视为违约。

2.乙方未按规定时间完成工作任务的，视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供相关信息或材料的，视为违约。

5.甲方未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险费的，视为违约。

6.甲方未提供合同约定的劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

3.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。

4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，但未提前通知甲方。

解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。

2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉甲方。

3.问题：乙方在工作中发生工伤。

解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方办理工伤认定，并承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：

1.用人单位与新员工签订试用期合同。

2.用人单位与新员工约定试用期工资、工作时间等事项。

3.用人