工厂规章制度-1

第第页工厂规章制度工厂规章制度1一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严厉，实事求是，要经班长同意。2，班长负责检查有关记录的情况，并按月上交有关记录，并立卷入档。3，记录情况应保管五年以上。二，事故报告制度1，锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或辅佑襄助设备发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或削减供汽量的称锅炉事故。2，锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重点事故和一般事故。爆炸事故：使用中或试压时发生分裂，使压力瞬时降至等于大气压力称为爆炸事故。重点事故：由于受压部件严重损坏（变形，渗漏），附件损坏或炉膛爆炸等被迫停止运行，必需进行修理的'称为重点事故。一般事故：损坏程度不严重，不需停炉修理的事故称为一般事故。3，事故报告程序。依据事故的不同类别，实行不同的报告方法。（1）发生爆炸或重点事故造成人员伤亡时，应立刻将事故概况尽快地报告单位安全监督管理部门和分局安全生产监督管理局及锅炉检验所，以便组织调查。（2）锅炉发生重点事故时，应尽快地将事故情况，原因及改进措施书面报告分局安全生产监督管理局及锅炉检验所。（3）设备发生一般事故时，应分析原因，实行改进措施，可以不报告分局安全生产监督管理局，由所属单位分析调查，处理，订立改进措施并存档。4，锅炉发生事故后，除了事故扩大或抢救人员实行必需的措施以外，肯定要保护好现场，以备调查分析。5，发生事故的当班人员应照实反映和供给情况，自动搭配和帮助查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。6，调查事故报告时，必需认真查清事故原因，提出改进措施和对责任者的处理看法，依据调查结果填写"锅炉事故报告书"，报送单位的安全主管部门和分局安全生产监督管理局。工厂规章制度2（一）办公室管理规定1、为了规范工厂办公的工作秩序，树立良好的办公形象，使各方面工作得到顺当打开，特订本规定。2、定时上下班制度，不得早退、迟到、有事先请假，不得中途离岗，如遇外出或公差，应向主管领导请示同意后方可，来不及请假的亦可电话请假。3、不准在办公室内下棋、玩纸牌及其他消遣活动。4、不准玩电脑游戏，全部电脑游戏的程序应一律删除。5、不可随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内，不得随地抛弃。6、非休息时间不得在办公室闲聊，做一些与工厂无关的事；更不准许大声喧哗，扰乱办公的正常秩序。7、办公室内不得将小孩及无关人员带入，阻碍他人工作，影响办公效益。8、做到文明用语，举止端正，衣冠乾净，谈工作谈业务都要提倡使用标准一般话，不宜使用方言。9、办公室电话使用做到非公莫打，接听私人电话一般不得超过5分钟。10、保持办公室的乾净，办公桌上文具及文件应严格按工厂要求整齐摆放，不得乱放乱扔。11、办公室的饮用水，用完后必需适时换上，严禁饮水机空烧。12、所使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器应按规定使用，下班前必需先切断电源，关妥开关。桌上的东西定置定位的放好，离开桌位必需把椅子推动去，办公桌要定时清洁。如有鱼缸要定时清理、换水及喂养。13、加强对外联络，拓展公关业务，促进工厂与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。14、值日时间对比值日轮番表，各人所负责办公区，严格按“5S”管理查验标准整理好，确保工厂的全面打开，制造良好的条件。（二）文件收发规定1、工厂文件由厂长签发，业务文件由有关部门拟稿，部门负责人审核，由工厂厂长签发。属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，收专人印制、报送。2、文件审批后由办公室进行分类、编号，并打印初稿，由拟稿人较对后交文书打印、盖章。3、文件由办公室负责存档。确认送件人后，送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。4、经签发的.文件原稿送办公室存档。5、外来文件由办公室文书负责签收，并于接件日填写阅办单，按领导的要求送达有关部门，办妥文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。（三）印章管理制度1、工厂公章、合同章由办公室保管，由厂长签字同意后，才能盖章，由办公室登记后方可放行。2、刻制业务专用章须经厂长同意，并由部门负责人专人保管，部门经理对此负全部责任，财务章管理按财务制度执行。（四）文印管理规定1、私人资料，若因工作的确需要可以打印和传真，其余不得在工厂打印、复印、或用工厂传真机传送，以免影响公司的正常工作。2、文印（室）工作人员应认真做好本职工作，定时完成工作任务。对于收到的文件、资料等，应适时按规定办理和保管，不得有误。3、文印（室）工作人员应树立严格的保密观念，不得任意将打印、复印或传真的资料中有关商业隐秘或工厂管理中需保密的事项透露或复印给他人，不得截留任何文件和资料。（五）办公用具、用品购置与管理1、全部办公用具、用品的购置由需用人填具《物品申购单》，报主管领导签字后，经厂长批准，然后由采购员统一购置。2、办公室对办公用具用品负责办理登记领用手续、确保固定资产及帐物相符。3、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得任意丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。4、各部门专用的表格、信笺等，由各部门订立格式，由办公室统一订制。5、全部员工要勤俭节省，杜绝挥霍，努力降低消耗和办公费用。（六）档案、报表管理制度1、档案事务由办公室负责。严格执行档案管理的保密、安全制度，确保档案和檀卷机密安全。2、各部门应适时向工厂办公室移交应归档的档案并履行清交手续。3、各部门应对本部门的档案收集、建档、保管、借阅和利用负责，各单位工作完成后适时向办公室移交。4、办公室按外来文件、内部文件、工程文件、营销文件及合同等分类存档。财务文件由财务部依照财务制度单独保管。5、归档资料必需符合下列要求：①文件材料齐全完整；②依据档案内容合并整理、立卷；③依据档案内容的紧要程度，应区分保管、分类、整理、立卷，檀卷标题简明确实，便于保管和利用。6、档案资料借阅履行登记、签字手续，紧要资料借阅需先请示工厂厂长。7、由办公室定期组织各部门人员进行对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并依据有关规定酌情处置。8、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防潮工作，定期检查档案保管工作。（七）卫生管理制度1、本厂工作场所内，均须保持洁净、乾净，不得聚积足以发生臭气或有碍卫生的垃圾，污辱或碎屑等。2、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采纳适当方法削减灰尘的飞扬。3、各工作场所内，应严禁随地吐痰。4、洗手间、厕所、其他卫生设施，必需特殊保持清洁。工厂规章制度3依据《食品安全法》和国家有关法律、法规的规定，我公司就食品卫生安全管理工作，现订立制度如下：一、岗位责任制度1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任;负责建立、健全质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育，定期开展质量教育和培训工作。2、管理人员岗位职责：对食品安全管理工作负直接责任;定时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染;负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内,确保经营食品的质量;发觉可能影响食品安全的问题应立刻解决，或向负责人报告。3、购销人员岗位职责：严禁采购法律法规禁止上市销售的'食品;严禁从证照不全的企业采购食品;确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状，发觉问题立刻停售，同时向食品安全管理人员报告。二、从业人员卫生管理制度1、凡从事食品经营工作的人员必需经岗前卫生学问方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必需取得健康证明，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病(包含病原携带者)，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。3、注意个人清洁卫生，做到个人仪表乾净。上岗时必需穿戴统一乾净的工作服，并应常常换洗，保持清洁。三、销售管理制度1、《食品流通许可证》和《营业执照》应悬挂于经营场所内醒目位置。设有食品卫生管理机构和组织结构，配有经专业培训的食品安全专职管理人员。2、食品陈设设施布局合理，划定食品经营区域，食品与非食品分开存放;不出售有毒有害、“三无”和未经检验或检验不合格的食品。保证食品外观清洁，如发觉食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要适时处理。四、仓库管理制度1、食品仓库必需做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。按入库时间的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有不安全食品暂存专柜，并配有记录本。2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度，防止食品霉变、生虫。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房四周进行卫生清扫，除去有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。3、食品存放设隔离地面的平台和层架，食品依照先进先出的原则分类贮存，并有明显标识。五、除虫灭害制度1、食品销售场所内不得使用鼠药，配备肯定数量的灭蝇灯，并保证能正常工作。2、应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。除虫灭害工作不能在营业时间进行，实施时，对各种食品应有保护措施。使用时不得污染食品及包装材料，使用后应将全部设备、工具及容器彻底清洗。六、卫生检查及奖惩制度1、卫生管理工作有领导分管和专人管理，订立卫生检查及奖惩制度，并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查;组织从业人员学习卫生学问和有关法规，并组织培训考核，考核成绩与奖惩挂钩。2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，做到每天在营业前后有检查，检查记录完备。严格从业人员卫生操作程序，逐渐养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。检查中发觉问题仍未改进的，按有关奖惩制度严格处理。工厂规章制度41、工厂管理规章制度:在工厂里，怎样做好安全管理？2、班组是企业的最小集体工厂管理规章制度，是产品制造活动的直接执行者，所以也是各种安全事故的发源地，班组人员是安全事故发生主体，班组的安全管理直接影响到企业的安全管理成果，企业安全管理时要注重班组安全管理，班组把公司安全措施执行到实处才能落实企业安全工作。3、班组长在班组安全管理中的作用班组长是生产现场的指挥者工厂管理规章制度，安全生产活动的组织者和管理者，作为“兵头将尾”，是班组安全管理工作的第一责任人，班组长的安全意识，技术水平和管理本领直接关系到安全管理工作的水平。4、班组管理区有哪些不安全人的不安全行为和物的不安全状态是事故发生的'直接原因，在识别班组管理区的不安全因素是要问本身工厂管理规章制度：5、是否存在危害源工厂管理规章制度？什么人会受到损害？损害如何发生？人的不安全行为重要有：6、缺少安全学问的培训对不安全行为已经形成习惯没有劳保产品或者不符合规定思想“麻痹大意”，认为不安全不会来临本身身上缺少安全注重，优先考虑产量、质量等因素物的不安全状态重要有：7、设备、工具自身存在安全隐患（例如已经产生裂纹随时可能断裂）防护措施、安全装置存在缺陷（配电装置没有保护罩）工作场所不安全（通风、逃命、放火等）个人防护用品不安全（劳保产品存在缺陷，不能起到防护效果）作业环境不安全（照明、噪声、刺激气味等）8、班组安全管理怎么做多思索、多请示、多汇报工作布置要心细，做事情要认真工作布置要到位，工作要检查，发觉问题要适时处理班前、班中和班后进行检查（查穿戴、查精神面貌、查工具安全）提高安全意识、提升安全技能（安全培训、逃命演习）形成班组安全管理小组（班组长、技术员、安全员）建立安全管理监督机制、评比机制（全员参加、相互监督、相互促进）9、安全常识下面在列举一些安全常识内容：10、红色：禁止、停止；黄色：警告、注意；蓝色：指令、遵守；绿色：安全头部防护重要是安全帽呼吸系统重要是口罩和防毒面具眼睛重要是护目镜耳朵重要是耳塞和耳罩手重要是手套、指套足部重要是防砸鞋、绝缘鞋等身体重要有阻燃服、静电服、防腐蚀服等高空坠落重要有安全网、安全绳、安全带等电气设备员工不能任意移动，设备必需有接地保护机械加工要注意冲压、切割防呆作业工厂规章制度51、食物应持续新鲜清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。2、凡易腐败的食物，应贮藏在度以下冷藏容器内，熟的'与生的食物分开储放，防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。3、地面天花板墙璧门窗应牢固美观，全部孔洞缝隙应予填实蜜封，并持续乾净，以免蟑螂老鼠隐身躲藏或进出。4、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶周围应常常持续洁净。5、厨房烹调加工食物用过的废水务必适时排出。6、不得在厨房内躺卧或留宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐或乱放杂物等。7、定期清洗抽油烟设备。8、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，全部器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。9、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。10、员工工作时，工作衣帽应穿戴乾净，不得留长发长指甲，工作时避开让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子勺子等工具取用。11、厨房工作人员工作前便利后应彻底洗手，持续双手的清浩。12、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理刀菜墩抹布等务必持续请清洁卫生。13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。14、在厨房工作时，不得在工作域抽烟咳嗽吐打喷嚏等要躲避食物。15、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应个性注意清扫，防止残留食物腐蚀。工厂规章制度6为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避开火灾事故的发生，结合本单位的实际情况，坚持“安全第一，防备为主”的安全生产方针，特订立本制度。一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发觉的不安全因素进行通告，并立刻向相关责任人提出限期整改。2、专职的防火人员对重点防火部位要每天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发觉问题，适时督促整改。当安全与生产发生冲突时，专职防火员有权停止生产，适时整改火灾隐患，并适时报告领导。3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发觉的问题要适时组织整改并报安全生产科。4、班组部位要落实防火责任，坚持班前班后自查，做到发觉问题适时处理，防火安全情况要列入交接班的内容。5、各级防火安全检查情况要留有记录，以便备查。车间要依照业务分工，分关把口，层层分解落实责任，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行《仓库防火安全管理规定》要求，库存物资要分类限额，并应留出必需的消防通道。化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，而且库房要常常保持清洁。3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如的确需要，由电工按《电力设计技术规范》操作。4、仓库一般应采纳天然采光，如确需照明，应采纳功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用荧光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应保持50㎝以上。5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应实行防雨、防潮等保护设施。6、仓库内严禁吸烟和动用明火，并应设置醒目的禁火标志，非工作人员不经批准严禁入内。7、仓库管理人员必需做到每日检查，适时除去火灾隐患。8、仓库应配备充足的消防器材，并设专人管理，定期检查，保持完整好用。三、易燃易爆物品管理制度1、贮存不安全物品应按性质分类，专库存放，并设置明显的防火标志，注明品名、特性、防火措施和灭火方法；依据不安全源的特性，配备充足的消防器材，相抵触的物品不得混存；2、贮存易燃易爆物品的仓库，不能过量贮存，随用随领；3、贮存油漆、稀料、柴油、汽油的仓库，耐火等级不得低于二级，要有良好的通风散热设施，而且定期测温检查；4、贮存汽油、柴油、稀料的场所，严禁动用明火和带入火种，电气设备、开关、灯具、线路必需符合防爆要求。5、对怕潮（如乙炔）怕晒（如氧气瓶）等物品不许露天存放，以防受潮或曝晒而发生火灾、爆炸等事故；6、管理不安全物品的工作人员，应熟悉不安全物品的特性，防火措施及灭火方法。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣裳，非工作人员严禁进入；7、搬运和操作易燃易爆的不安全物品应轻装、轻卸，严禁用易产生火花的工具敲打和起封；启开稀料、汽油的封盖时，必需用规定的铜质扳手；8、维护和修理、检查设备机件，严禁使用汽油、稀料等易燃物品清洗；9、严禁将使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道，必需将其盛于桶内回收。四、安全用电管理制度1、安装和维护和修理电气设备、线路必需由电工按《电力设计技术规范》操作，严禁非电工人员乱拉乱接电线；2、仓库的电器和线路必需按国家《仓库防火安全管理规定》进行安装；3、车间、仓库消防重点部位，严禁私设用电器具；4、严禁使用不符合规定的装置、电气设备和线路，不得超负荷运行；5、架空高压电线不准通过建筑物和易燃易爆物品堆垛上空；6、电器设备的操作人员必需严格遵守安全操作规程，工作时，不得撤离岗位，并对设备定期检查，发觉问题适时报告电工修理；7、电工对本单位的电气设备和线路应常常检查维护和修理，每年至少进行两次绝缘摇测。发觉短路和绝缘不良应适时维护和修理；8、贮存易燃易爆物品（油漆库、油库、稀料等）的车间、仓库的电气设备、线路必需符合防爆要求；9、电器着火时，应首先切断电源，然后组织扑救。五、门卫巡逻守护制度1、全体警卫人员要树立高度的责任感和猛烈的事业心，提高警惕，忠于职守，切实做好本单位的安全守卫工作。2、要严格遵守本单位的安全守卫工作制度和各项防火安全规章制度，严格履行职责，精准地行使职权，积极、自动地做好防火、防盗、防破坏、防治安事故工作。3、坚守岗位，工作时间不准喝酒、睡觉、擅离职守和做与工作无关的其他事情。要做好值班记录和交接班手续，对进入本单位的外来人员应询问登记并积极宣扬本单位安全守卫工作的有关规定，对进入禁火区的人员要严防其将火种带入。4、对进入厂区的车辆要加强防火和交通管理。5、门卫巡逻人员应紧密搭配、协调工作，对重点部位要定时进行巡察检查，发觉问题应实行决断措施，适时处理并报告领导。六、新职工教育培训考核制度1、新职工入厂，要先进行三级安全教育，学习基本消防安全学问，经考核合格后才能上岗操作。A、厂级教育：由单位领导、安全、消防等有关人员给新职工上安全课，介绍本单位的生产环境，重点防火部位，消防安全制度，灭火设施，学会使用一般的灭火器材。B、车间级教育：重要介绍本车间的生产特点，实在的安全制度及消防器材的分布情况，并学会使用操作方法。C、班组级教育：重要结合新工人的实在工作介绍操作规程，操作中的防火学问，以及发生事故苗头的应急措施。2、对易燃易爆岗位操作人员和特别工种人员，在经过三级教育后，还要先在老工人的监护下，经过一段时间练习，确认已具备独立操作本领，方可独立操作。3、工作在本单位车间、部门调动，凡车间工种不同仍要进行车间级和班组级安全教育。4、凡接受三级安全教育的工人，因违章而造成事故的，本人要负重要责任，如未进行三级安全教育或考核的`，因不懂安全学问发生的事故，则由领导承当重要责任。七、重点工种教育培训制度1、厂级要坚持不定期对重点工种人员进行防火安全教育和安全操作技术培训。2、依据各重点工种的特点进行专门的消防训练，每年不少于两次，以提高灭火技术水平，加强自防自救本领。3、每年对重点工种人员进行一次消防安全学问和安全操作规程的考核，凡考核不合格的人员，不准上岗操作。4、经教育考核合格而工作期间违章操作造成事故的，本人负重要责任，如未经教育考核或考核不及格而上岗操作发生事故的，要视情节追究有关领导人的责任。八、明火作业审批制度1、凡在禁火区动用电气焊等明火作业，施工单位应持经审查批准，签创造火作业许可证，方可作业。2、明火作业时应清除四周的可燃物，检查动火设备的技术情形，并实行牢靠的防范措施，配足备齐相应的消防器材，布置专人监护。3、对于违反上述规定，未经批准而动火引起火灾的，要追究有关人员的责任，造成重点损失的要依法追究刑事责任。九、消防器材管理维护和修理制度1、消防器材要放置于通风干燥，取拿便利的地方。2、对消防器材应加强维护和修理和保养，要保持整齐、洁净防锈蚀，不得曝晒、雨淋，对怕冻的器材在冬季应实行防冻措施，使其处于完好状态。3、对消防器材定期进行检查，对无压和过期的灭火器要适时更换维护和修理。4、消防器材的管理、维护和修理由守卫负责，各车间、仓库部位的消防器材应定点定人落实责任。5、消防器材无警不动，对挪用或损坏者应予以适当处理，情节严重的交公安机关按有关规定惩罚。十、火灾事故报告、调查、处理制度1、发生火灾后，岗位责任人要立刻报警，同时积极组织扑救。2、警卫人员从报警到调查处理火灾事故结束，始终要保护好现场，待现场勘察结束后，经公安消防机构和守卫人员同意才能组织清理现场，恢复生产。3、调查处理火灾事故，应按“三不放过”的原则，查明原因，分清责任，总结教训，落实防范措施，并依据事故情节，对有关责任者严厉处理，情节严重的要追究有关人员的刑事责任。4、发生火灾后，应将事故经过、损失和调查处理情况在防火档案中登记备案，并写出书面报告，呈报上级主管部门或公安消防机构。工厂规章制度71.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，顺从各级主管的合理布置.2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权布置和调配员工的工作岗位，员工必需无条件顺从.3.公司员工应定时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工.4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，准许后方可离开工作岗位.5.在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）.6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不顺从主管合理指挥者记警告（10元）.7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（20元）.8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）.9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必需顺从管理人员的工作布置，对于工作布置若有单方面不公正意识时，必需先顺从后报备.10.擅自更改工作方法致使公司蒙受重点损失者记大过（50元）.11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重点损失者记大过（50元）.12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生不安全者记大过（100元）.13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）.14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重点羞辱之行为者予以罚款并送司法部门.15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者予以罚款并送司法部门.16.员工必需亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。17.有旷工人员:旷工半天扣当天,旷工一天扣三天,如令厂方生产有所耽搁造成损失严重者,另加惩罚,以示警告.18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实,送交人事部签署后方可生效,离职时,员工必需办齐离职手续,经部门主管签核后,工资结清离厂.19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,倘若给公司造成损失将追究法律责任.20．通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资.21.凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续，并结算工资,不得停留在厂,若有损坏物品或材料挥霍需照价赔偿.22．我司的.薪资制度为计时，请假事宜：全部请假人员必需填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特别情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂予以辞退处理，工厂不予以任何其它赔偿或补贴.23．上下班时间：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特别情况需要离岗者，在组优点领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时.25．上班时间不得接听，玩弄移动电话，不得闲谈或任意在车间走动等一切非工作事宜。26．全部工人进出车间都必需穿着工衣，佩带厂牌，进车间必需更换工作鞋。27.倘若发觉他人有意损坏公司设施罚款50元.28.不许将公司的用具物品带回宿舍29,．以上全部条款公司具有最后解释.30．凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款.注:凡有特别情况者必需经过有关部门领导批示.立制人批准人日期XXXX年1月1号XXXX公司行政部工厂规章制度8第一条、生产纪律1、遵守企业考勤制度。2、生产过程中必需严格按产品配方生产，勤俭节省，杜绝挥霍。3、珍惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。4、顺从生产主管的布置，适时作业，保证定时、按质、按量完成生产任务。5、衣着清洁整齐，依照要求穿制服上班。6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫洁净。8、当产品显现不良时应立刻停工并上报，查找原因后方可连续生产。第二条、操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。3、严格依照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。第三条、产品质量1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。2、严把原材料进库关，高品质原材料出高品质产品。3、禁止使用替代原材料，严格按配方配料，配好料，配足料。3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。6、装车前需最终检查、核对（产品名称，数量、包装情况），做到单货相符。7、文明装车，堆码合理。第四条、安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。2、严格依照设备使用说明操作，防止显现伤亡。3、预混料生产时必需戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。5、正确使用带电设备及电气开关，防止受到电击。6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐。第五条、设备管理与维护和修理1、大宗设备应有专人负责。2、全部设备应定期保养，每日检查。3、订立完善的设备维护和修理及保养计划，并做好维护和修理保养记录。第六条、工厂规章制度需要遵从的原则1、个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法，遵守厂里的规章制度是每个员工必需做到的。2、在不要违反法律的情况下厂里全部人应听从王志宏同志一切布置，不听从者看情节轻重按厂规处理。3、在上班期间厂里显现任何紧急情况厂长应适时向总经理汇报。如不汇报显现不必需的`损失有厂长负责。第七条、工厂每天的规章制度1、我厂员工每天清晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除。总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作。搞好团结。储备资源。保证工资定时发放。厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。倘若因配方显现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里倘若需要任何材料厂长应当向材料科提前三天提出要求。材料科职责：适时考察市场，了解市场材料的差价。倘若因材料给我厂造成严重的损失应有材料科长负责。员工职责：1、定时上班，不迟到，不早退。2、按要求完成厂长交给的的工作。3、爱惜厂里模具，倘若有意损坏按原价赔偿。未尽事宜，另做协商。工厂规章制度9一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特订立本制度。二、适用范围：本厂全体工作人员。三、实在制度（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30.1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。倘若显现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。2、倘若显现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到1030分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。4．若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。（二）班前会、班后会1、清晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。2、倘若有事或其他原因造成不能参与会议者，必需提前给班长打电话说明原因。3、交班班长在生产中碰到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好仔细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清晰后方可下班。4、交班时交班班长必需照实反映生产情形和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严厉认真，认真检查，做到交班清，接班严。5、倘若交班者有意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承当。6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。9、接班人员发觉交班人员未认真完成工作，或检查中发觉问题，应向交班人员提出，如交班人员不能予以明确回复，接班人员可以拒绝接班，并报上级领导处理。10、当交班人员检查工作完成，而且接班人员无任何疑问后，交班结束。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。11、班后会由当班班长总结本班生产运行情况，产量、点检、岗位纪律等，倘若生产过程中存在问题要对其进行分析和讨论，或向上级反映。（三）工作纪律1、上班时生产人员必需穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。仪表应保持乾净、大方、得体。2、上班时间员工应当坚守工作岗位，需短时间离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。倘若有特别情况，必需进行电话或口头请假方可离开岗位。3、操作人员必需依照操作规程和工艺指标进行操作，不得擅自更改流程和指标。4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必需和实际相符合。5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。倘若发觉，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩移动电话、吃零食、闲聊等。7、没有特别情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必需有两人留守岗位。8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发觉罚款50元。9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。10、倘若因有事需要请假则提前24小时请假，不准许事后请假或电话请假。一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内（含4天）最后由部门经理批准。4天以上需总经理批准。11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能任意自动用电脑，或私自更改结果。（四）生产过程管控1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有计划的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时切实布置好车间生产，保证各组的`正常生产，避开连接不良、产生误工。2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检，避开常见质量问题及质量事故的发生，发觉质量问题应现场解决，不能适时解决的要快速向上级主管反映，以便尽早解决。3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内全部电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。4、生产协调：在日常工作中，员工应积极与主管进行沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，恳求支持。（五）工具管理1、工具箱钥匙由班上进行保管，领用工具和别人借用时要进行登记。2、领用货架上的配件必需进行登记，需注明领用人，型号规格和数量。3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点，并对其进行整理、整顿。四、其他本规章制度自下发之日起生效。工厂规章制度10总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特订立本制度。第二条本制度适用于全部居住公司宿舍的员工。第三条员工宿舍指专门为公司员工供给的宿舍。第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入留宿舍。2.全部留宿人员必需符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。3.全部人员在入住前必需自己愿意接受并保证遵守此制度方可人住。第六条宿舍管理。1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支出，水电煤气费由留宿人员个人承当;2.留宿人员离职(包含自动辞职、辞退等)或留宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何弥补费或迁居费;如发觉损坏宿舍物品者，要照价赔偿。3.留宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发觉，立刻取消其居住资格，并追究相关责任，承当相应的经济损失。4.公司宿舍一般不准许留宿外来人员，但如有特别情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。5.宿舍内由公司供给的全部器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，留宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的`一切内务。(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。(3)负责留宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。第七条有下列情形之一的，宿舍长应适时通知店长或经理。1.违反宿舍管理制度，且情节严重。2.宿舍内显现违法行为或火灾等事件。3.留宿人员身体不适以至病重的，而且应当适时送医院及通知其亲友。4.留宿人员需要留宿亲友的。第八条公司宿舍留宿人员应遵守下列规定:1.顺从公司的布置、监督和管理。2.不得在宿舍内使用或存放不安全品、易燃品和违禁品。3.起床后将被褥叠放整齐。4.换洗的衣物不得聚积在室内(阴雨天除外)，短时间不用的衣、鞋等必需放入橱内和床下，不得任意摆放。5.使用电视、收音机时，不得阻碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。6.珍贵物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则显现丢失情况后果自负。7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。8.房间卫生由留宿人员轮番负责，由宿舍长订立值日表并严格执行。9.提高安全意识，注意防火防盗。第九条留宿人员发生以下行为之一的，应立刻取消其留宿资格，并照实呈报店长和经理进行处理。1.不顺从公司布置、监督和管理的。2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。4.常常阻碍宿舍安定，影响宿舍安靖团结，屡教不改的。5.严重违反宿舍管理制度的。6.有偷窃行为的。第十条本制度自公布之日起予以实施。工厂规章制度11一，工作目的:加强库房物资规范管理，保证内部物流畅通、为公司经营计划顺当实施，足够顾客需求，供给基础保障。二，工作范围:本规范适用于公司原材料库、车间在制品、成品库和综合库(含：工具、辅料、备件等)的管理。三，工作职责:1，生产技术质量部负责：车间在制品管理，在厂物资的质量检验、验收和质量监督检查。2，行政人事财务部：原材料库、综合库和成品库的管理、进、出厂物资的稽查。四，工作基本要求：1，厂区、库内物品，应按区域，整齐摆放，合理有序、便利生产;每发生一次进、出事项，应立刻按进、出单具，据实填存放卡片，登记记账。2，全部物资出、入库必需凭有效单据(入库单、出库单、发货通知单、领用单、报废单)，方可办理。3，认真把好入库关，切实做到三不收：无入库单手续不收;实物件号、名称、数量与入库单件号、名称、数量不符不收;件号名称数量零部件外观质量不符合要求不收;4，认真把好出库关，切实做到三不发：无发货通知单或出库单不发;成品(零部件)外观质量不符合要求不发;外包装不坚固不发;5，车间、库房要保持乾净，业务无关人员不准进入，认真做好“三防”工作(防火、防盗、防破坏)。6，建立健全各类物资台帐和报表制度：A：原材料收、发、存台帐、月末库存报表(外协加工的应含：在外数)。B：车间在制品(压制→刮灰→打磨→喷漆→装配)收、入、存台帐、月末在制品库存报表。C：成品库收、发、存台帐、月末库存报表。D：综合库收、发、存台帐、月末库存报表。E：复核当日操工票数量，每天登帐、月末汇总报表。五，操作细则：1，原材料、辅料、工具、备件入库：A：原材料、辅料、工具、备件入库，库管员应对比送货单清点核对物资的名称、规格、型号、数量等是否一致，核对无误后方可在送货单上签字。B：库房收货后应将来料放置在待检区，通知检验人员员检验，检验合格后出具检验报告。C：库管员依据送货单及合格检验报告单，填写入库单，办理入库手续与单据传递，并即时报告相关人员。D：入库后将合格品按规格、型号、品名分区、分类、分批堆放，做到标识目视清晰。在存料卡上标明材料规格、型号、批号及数量。不合格材料应隔离存放和做出明显标识，并通知采购人员联系退货事宜。入库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查(下同)2，原材料出库：A：每月末当日车间依据生产压制合格数量，填写出料单补办领用手续。库管员依据出库单上的材料名称、规格、数量，下原材料库存帐，上车间在制台帐。B：原材料送外协加工发出。出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查(下同)。3，半成品、成品入库：A：半成品应经检验合格后由业务人员办理入库手续，被判定为不合格或未经检验的'半成品，应堆放在不合格区域或待检区域，并做出醒目标识。B：成品必需经检验合格后，由车间填写成品入库单。C：成品入库后，应按产品规格型号分区、分类、分批存放，并即时填制存放卡。入库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查4，成品出库：A;库管员按发货通知单组织货源，布置包装，填制出库单，发货时须当面与送货人员交点清晰(核对品种、规格、数量、外包装牢靠性)，送货人在出库单上签字验收。B：库管员发货后即时填写存放卡，清理现场做好清洁。发货通知单一式两份，经厂长批准(或经理)。分别由经办人、库管员存查。出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查5，工具、辅料、备件的入库：A：采购物资入库时，由采购人填写入库单，库管员接收签字。对质量要求高的或价值大的物品应由相关人员进行检验认可，对于未经同意，擅自采购的物品不予入库和报销。B：入库物资应按类别、型号分别存放，设存料卡、标识牌，登记入帐。C：日常工作中，物资库房人员应对入库物资的发放情况进行统计，关注生产必须和消耗量大的物资、适时上报使用情况，以便即时采购，确保生产。6，工具、辅料、备件的出库：A：由使用部门开具领料出库单领出，经主管签字后，凭单发放。B：工具、电器、备件类物品执行交旧领新的原则。生产中损坏的工具设备等，经生产管理签字批准，交回库房，重新领取新设备。C：对不适合生产要求或有质量问题的工具、配件、辅料，领用人员可以退回库房，库管员通知采购人退货更换或重新采购。出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查7，盘存：A：每月末，物资库管员对管理范围内的物品自行盘存一次，发觉库存产品的盈亏、损坏、品种、规格串混等情况，要分析原因，提出防备和矫正措施，并适时汇报。B：每年12月末，由公司办拟订盘存计划，报总经理审批后，对公司内全部材料、半成品、成品进行清点;年末盘存应由以下人员参与：董事会委派的人员、厂长、生产计调员、财会人员、物资库管员和辅佑襄助工。C：总经理可依据需要，直接按排财会人员，不定期的到库房进行财务稽查。D：全部盘存结果，都要在盘存表上据实反映出来，对帐物不符的，主管领导应提出处理看法，报总经理审批。六，公司依据需要，临时下达的其它工作规定。工厂规章制度12员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、顺从领导，挂念下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍。五、不绝学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本制度。二、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一布置，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一布置。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并予以记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的`，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，依照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决议假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。工厂规章制度13一、目的为提高工作效率，规范员工的日常用餐，实行食堂就餐打卡管理制度。现将就餐打卡使用方法及相关事项规定如下，望就餐人员遵奉执行。二、适用范围本制度适用于公司全体员工三、就餐时间：午：12:00——12:30晚：17:00——17:30（冬季）17:30——18:00（夏季）四、刷卡要求：1、就餐人员，须先打卡再用餐。2、实行“一人一卡一餐”制度。五、注意事项1、此卡只限于本公司职工在本公司食堂使用。2、禁止此卡转借他人使用。严禁无卡或不刷卡就餐现象。3、员工应自发按次序排队就餐，做到注意礼让、有序，严禁插队。4、员工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡仅限本人使用，若发觉不打卡或冒打卡，1个月内第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次罚款40元并通报批判，五次及以上扣除当月绩效工资。5、行政人事部月末依据就餐卡的打卡记录，核算餐费。备注：员工考勤卡充当就餐卡，此卡是公司员工就餐刷卡凭证。2工厂食堂打卡管理规章制度1、食堂就餐须一律实行用餐打卡制度，员工持就餐卡（即员工磁卡）在食堂售饭机上刷卡，售饭机上显示——本次就餐消费金额、餐卡中剩余金额；2、餐卡消费方式：一人一卡，每餐限刷一次；3、无卡就餐者，食堂一律不以理会；4、食堂餐费：早餐2元，午餐4元，晚餐2元。共计每月餐费约176元（办公楼人员），工厂补助88元；共计每月餐费约208元（车间人员），工厂补助104元；5、食堂餐卡一律采纳现金充值的方式：1）充值金额：每次充值金额为10元或10元的倍数（依员工当月实际用餐次数而定）；2）充值方式：A、由部门负责人（或部门指定人员）统一收取所辖员工欲充值的磁卡，及填好的《用餐充值金额一览表》后，统一交到人力资源部进行充值；B、上月末充值，当月刷卡享受用餐，次月25日由工资中扣除员工个人应充值的现金部分，（例：11月末充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工资中扣除12月的.用餐消费金额）；3）剩余金额：当月卡内若有剩余金额，可顺延使用；3工厂食堂打卡管理规章制度为了让工人们能够在放学后快捷卫生的就餐，也为了使工人们不至于因现金难于保管而简单丢失，工厂特订立如下制度：一、工人每次最少充值50元。二、不准许任何工人使用现金购买饭菜，必需刷卡就餐。三、不准许任何工人在购买饭菜时进入操作间，必需在窗口排队。三、如发觉用现金购买饭菜者，取消其所买饭菜并扣除其班级一分。四