聘用人员劳动合同范本

聘用人员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________________性别：________________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供相应的劳动，双方为明确双方的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为____________（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同），自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非双方另有约定或者依法解除、终止劳动合同，否则本劳动合同期满后自动续签，续签期限与本次期限相同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____________（职位）工作，具体职责和要求按甲方的岗位职责规定执行。2.2乙方应按照甲方的安排，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和管理。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准和发放方式按甲方薪酬制度执行。3.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方规定支付加班费。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供乙方的工作环境符合国家职业健康安全标准，为乙方提供必要的劳动保护。5.3乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方在工作期间，不得从事与甲方利益冲突的其他兼职。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规执行。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条附则9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬制度复印件7.社会保险参保证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按约定提供乙方社会保险和福利。4.乙方违反甲方商业秘密或规章制度。5.乙方未提前通知甲方解除或终止劳动合同。6.甲方未支付乙方经济补偿或违法解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：劳动合同生效之日起至试用期满之日止的期间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方拖欠工资，乙方可以保存证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件改善问题：如乙方在工作中遇到劳动条件恶劣的情况，可以与甲方沟通协商，要求改善。3.加班费问题：如甲方未支付加班费，乙方可以保存证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.解除合同问题：如甲方违法解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监