劳动合同签订的权利义务

劳动合同签订的权利义务合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件和环境。2.甲方应按照约定的工资支付标准及时足额支付乙方工资。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并办理相关保险手续。4.甲方应按照国家和地方的休假规定，合理安排乙方休假。5.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和劳动权益。6.甲方应按照约定提供培训、晋升等发展机会，帮助乙方提高职业技能和综合素质。7.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供劳动争议调解和处理机制。二、乙方的权利和义务1.乙方应如实向甲方提供自己的身份证、学历、资格等相关证明材料，并保证其真实性。2.乙方应按照甲方的要求，参加面试、体检等录用程序。3.乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，勤奋工作，完成甲方分配的工作任务。4.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。6.乙方在合同期内提出解除或终止合同的，应提前通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。7.乙方应按照甲方要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身的职业技能和综合素质。三、合同的变更、解除和终止1.合同变更：双方同意，合同内容可以经双方协商一致进行变更。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同解除：（1）甲乙双方协商一致解除合同的，应提前通知对方，并按照甲方的规定办理相关手续。（2）乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。（3）甲方因生产经营需要，依法解除合同的，应提前通知乙方，并按照甲方的规定办理相关手续。3.合同终止：（1）合同期满，双方未续签的，合同自然终止。（2）甲乙双方同意提前终止合同的，应经双方协商一致，并按照甲方的规定办理相关手续。四、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.甲方未按照约定支付工资、缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付工资、补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的损失。五、争议解决甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.社会保险缴费证明4.劳动合同签订授权书5.培训、晋升计划安排6.劳动争议调解协议书7.劳动仲裁申请书8.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付工资：甲方未在约定的支付日期和金额范围内支付乙方工资。2.甲方未缴纳社会保险费：甲方未按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未提供劳动保护条件：甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件和环境。4.甲方未合理安排休假：甲方未按照国家休假规定合理安排乙方休假。5.乙方违反劳动纪律和规章制度：乙方未按照甲方的劳动纪律和规章制度进行工作。6.乙方泄露甲方商业秘密：乙方故意或者过失泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.乙方提前解除或终止合同：乙方未按照甲方规定提前通知甲方解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者按照约定提供劳动所得到的报酬。5.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件和环境。7.休假：劳动者按照国家和地方休假规定享有的休息时间。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险费缴纳问题：如甲方未缴纳社会保险费，乙方可以与甲方沟通协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护条件问题：如甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件和环境，乙方可以与甲方沟通协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.休假问题：如甲方未合理安排休假，乙方可以与甲方沟通协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.劳动纪律和规章制度问题：如乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可以根据合同约定和公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。6.商业秘密泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方沟通协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：