何种条件下允许变更劳动合同

何种条件下允许变更劳动合同合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.在合同期限内，甲方应按照约定向乙方提供工作岗位，乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责。二、工作内容2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：（详细描述乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等）。2.乙方工资的支付方式为：（详细描述工资支付方式，如月薪、年薪等）。四、变更劳动合同的条件1.在合同期限内，若乙方因工作需要，甲方有权变更乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资待遇不低于原合同约定的水平。2.在合同期限内，若乙方因个人原因需要变更劳动合同，乙方应提前____天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方可协商变更劳动合同的相关内容。3.合同期限届满前，若甲方拟与乙方续签劳动合同，乙方有权拒绝续签。若乙方同意续签，双方应就续签合同的相关事宜进行协商。五、解除和终止劳动合同的条件1.在合同期限内，甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：（1）乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同；（2）甲方因乙方严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同；（3）乙方因身体健康原因不能从事原工作，经过甲方调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同；（4）合同期限届满，双方未续签劳动合同，乙方应办理离职手续。2.解除和终止劳动合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额按国家相关规定执行。六、保密条款1.乙方在合同期限内及合同解除、终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。八、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.乙方的工作职责说明5.乙方的工资发放明细6.劳动合同续签申请表7.保密协议8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前离职未按规定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资及奖金，视为违约。5.甲方未按约定提供工作岗位，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有法律约束力的书面协议。3.经济补偿：指甲方因解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给乙方的补偿金。4.保密义务：指乙方在合同期限内及合同解除、终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力。2.工作内容变更：甲方应与乙方充分沟通，确保乙方的工资待遇不受影响。3.保密协议violation：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并可寻求法律途径维权。4.工资支付问题：甲方应确保按时足额支付乙方工资，如有问题可协商解决或寻求法律帮助。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订劳动合同。2.甲方与现有