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文档简介
何种条件下允许变更劳动合同合同编号:__________合同双方:甲方:(全称)乙方:(全称)一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年。2.在合同期限内,甲方应按照约定向乙方提供工作岗位,乙方应按照甲方的工作安排,认真履行工作职责。二、工作内容2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为:(详细描述乙方的工资待遇,包括基本工资、奖金、津贴等)。2.乙方工资的支付方式为:(详细描述工资支付方式,如月薪、年薪等)。四、变更劳动合同的条件1.在合同期限内,若乙方因工作需要,甲方有权变更乙方的工作岗位,但应保证乙方的工资待遇不低于原合同约定的水平。2.在合同期限内,若乙方因个人原因需要变更劳动合同,乙方应提前____天向甲方提出书面申请,经甲方同意后,双方可协商变更劳动合同的相关内容。3.合同期限届满前,若甲方拟与乙方续签劳动合同,乙方有权拒绝续签。若乙方同意续签,双方应就续签合同的相关事宜进行协商。五、解除和终止劳动合同的条件1.在合同期限内,甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下:(1)乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同;(2)甲方因乙方严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方有权立即解除劳动合同;(3)乙方因身体健康原因不能从事原工作,经过甲方调整工作岗位后,仍不能胜任工作,甲方有权解除劳动合同;(4)合同期限届满,双方未续签劳动合同,乙方应办理离职手续。2.解除和终止劳动合同后,甲方应支付乙方相应的经济补偿,具体金额按国家相关规定执行。六、保密条款1.乙方在合同期限内及合同解除、终止后,应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中,应遵守国家法律法规,维护双方的合法权益。八、其他条款1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方:(盖章)乙方:(盖章)签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.乙方的工作职责说明5.乙方的工资发放明细6.劳动合同续签申请表7.保密协议8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定:1.乙方未按约定履行工作职责,视为违约。2.乙方提前离职未按规定提前通知甲方,视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资及奖金,视为违约。5.甲方未按约定提供工作岗位,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有法律约束力的书面协议。3.经济补偿:指甲方因解除或终止劳动合同,按照法律规定支付给乙方的补偿金。4.保密义务:指乙方在合同期限内及合同解除、终止后,对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作能力不足:甲方应提供培训机会,帮助乙方提升工作能力。2.工作内容变更:甲方应与乙方充分沟通,确保乙方的工资待遇不受影响。3.保密协议violation:甲方应立即采取措施,要求乙方停止违约行为,并可寻求法律途径维权。4.工资支付问题:甲方应确保按时足额支付乙方工资,如有问题可协商解决或寻求法律帮助。五、所有应用场景:1.甲方为新员工签订劳动合同。2.甲方与现有
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