全新单位门卫聘用合同

全新单位门卫聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（门卫）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方单位门卫工作事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方担任甲方单位门卫，负责甲方单位的安保工作，维护甲方单位治安秩序，保障甲方单位财产和员工的人身安全。2.乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应做好门卫室的卫生工作，保持门卫室环境整洁。4.乙方应做好门卫室的值班记录，及时报告重要情况和突发事件。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方门卫工资为每月人民币____元整（￥____），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方的相关规定执行。3.乙方工资发放时间及方式：每月__日前，甲方将工资支付给乙方。四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供门卫室作为工作场所，确保乙方的工作条件。2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的业务素质和安全意识。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元整（￥____）。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.社会保险缴纳证明4.乙方签名确认的保密协议5.甲方单位规章制度6.甲方单位门卫工作规范7.甲方单位门卫值班记录表二、违约行为及认定：1.乙方未能履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息等。2.乙方未按合同约定履行门卫职责，造成甲方单位财产损失或员工人身安全受到威胁。3.乙方未经甲方同意，提前解除合同。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及加班费、奖金、津贴等。5.甲方未为乙方提供合同约定的工作条件，如门卫室、安全培训等。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现失误，导致财产损失或人身安全问题。解决办法：甲方应立即指出乙方的失误，要求乙方改正，并根据情况对乙方进行培训或更换门卫。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即报警，并向乙方提出索赔，同时终止合同并追究乙方法律责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付应付款项，并依法承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位、小区等需要门卫安保服务的场所。2.乙方为具有安保工作经验，愿意从事门卫工作的人员。3.甲方需确保乙方