劳务派遣合同范本版

劳务派遣合同范本版合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需将丙方派遣至乙方从事相关工作，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（2）身体健康，具备从事相应工作的能力；（4）具备__________等相关资质或证书。（1）按照乙方同岗位工资标准支付丙方工资；（2）按照国家和地方规定为丙方缴纳社会保险；（3）提供与乙方同等的培训、晋升机会；（4）保障丙方在工作过程中的安全和健康。第三条甲乙双方的义务3.1甲方义务：（1）确保丙方符合乙方的招聘条件；（2）督促丙方遵守乙方的规章制度；（3）及时处理丙方在工作中遇到的问题；（4）协调解决丙方与乙方之间的争议。3.2乙方义务：（1）为丙方提供合适的工作条件和环境；（2）按时支付丙方工资和加班费；（3）依法为丙方缴纳社会保险；（4）保障丙方在工作中的人身安全和健康。第四条丙方的权利和义务4.1丙方权利：（1）获得符合约定工资和福利；（2）参加乙方组织的培训和晋升；（3）对工作中遇到的问题向甲方和乙方反映；（4）依法解除或终止劳动合同。4.2丙方义务：（1）遵守乙方的规章制度，服从乙方管理；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）保守乙方商业秘密，不得泄露给第三方；（4）不得在合同期间内与乙方发生任何劳动关系。第五条合同的解除和终止（1）丙方严重违反乙方的规章制度；（2）丙方因故意或重大过失导致乙方损失；（3）丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）乙方经营状况发生重大变化，需调整派遣人员；（5）法律法规规定的其他情形。5.2合同解除或终止后，甲方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于支付丙方工资、加班费、经济补偿等。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方相关资质或证书复印件3.乙方的招聘条件及相关规章制度4.乙方的培训和晋升政策5.乙方的工资支付标准及福利待遇6.社会保险缴纳证明7.乙方经营状况变化证明8.甲方与乙方签订的劳务派遣协议二、违约行为及认定：1.丙方严重违反乙方的规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.丙方因故意或重大过失导致乙方损失：包括但不限于故意损坏公司财物、泄露商业秘密、造成安全事故等。3.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：根据医疗机构出具的病历证明和劳动能力鉴定结论。4.乙方经营状况发生重大变化，需调整派遣人员：包括但不限于企业重组、裁减人员等。5.法律法规规定的其他情形：根据相关法律法规的具体规定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位之间，按照约定向接受单位派遣人员，由接受单位支付工资、缴纳社会保险并提供工作条件的一种劳动力供应方式。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，向接受单位派遣劳动者的单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付工资、缴纳社会保险等费用，为劳动者提供工作条件的单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不符合乙方的招聘条件：重新选择合适的派遣人员，或与乙方协商调整招聘条件。2.丙方在工作中遇到问题：甲方应及时与乙方沟通，共同解决丙方工作中遇到的问题。3.丙方严重违反乙方的规章制度：按照合同约定和乙方的规章制度处理，必要时解除或终止劳动合同。4.丙方因故意或重大过失导致乙方损失：按照合同约定承担相应责任，必要时解除或终止劳动合同。5.乙方未按时支付丙方工资和加班费：甲方应与乙方沟通，要求乙方按时支付工资和加班费。6.乙方未依法为丙方缴纳社会保险：甲方应提醒乙方依法缴纳社会保险，保障丙方的合法权益。7.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：按照相关法律法规和合同约定处理，提供相应的补偿或安排其他工作。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源支持，解决乙方短期或临时性