山西省劳动合同范本专业版

山西省劳动合同范本专业版合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如固定期限、无固定期限等）。1.2劳动合同起始日期为（填写劳动合同起始日期）。1.3劳动合同终止日期为（填写劳动合同终止日期，如无固定期限则不填写）。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和乙方身体健康状况，安排乙方在（填写部门名称）部门从事（填写岗位名称）工作。2.2乙方应按照甲方制定的工作规程和劳动纪律，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的标准工作时间。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。具体休假待遇按照甲方制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资不低于当地最低工资标准。4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体工资标准及发放办法按照甲方制定的薪酬制度执行。4.3甲方每月（填写日期）日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住房补贴、交通补贴、就餐补贴等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条培训和继续教育7.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供必要的培训和继续教育机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力和综合素质。第八条解除和终止劳动合同8.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任；（5）合同期内乙方主动提出解除或终止劳动合同的。8.3解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同期限协议书8.工作岗位职责描述书9.薪酬制度管理办法10.甲方规章制度11.乙方培训和继续教育记录12.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。4.甲方未按约定提供培训和继续教育机会，视为违约。5.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。6.乙方未按约定参加培训和继续教育，视为违约。7.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，视为违约。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，视为违约。10.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍未支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，如甲方仍未缴纳，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，如甲方仍未提供，可以向安监部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出改进意见，如乙方仍任务，可以按照甲方规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.用