2024员工停薪留职协议书

2024员工停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职原因

1.乙方因个人原因（如：身体健康、家庭责任等）向甲方提出停薪留职申请。

2.甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限

1.本协议的有效期为______年，自双方签字之日起生效。

2.乙方停薪留职期间为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、停薪留职期间待遇

1.乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。

2.乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险。

3.乙方停薪留职期间，甲方不享有乙方带薪年休假、病假等福利待遇。四、停薪留职期间责任

1.乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。

2.乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系。

3.乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。五、协议解除和终止

1.如乙方在停薪留职期间要求提前解除本协议，应提前书面通知甲方。

2.如甲方在停薪留职期间要求提前解除本协议，应提前书面通知乙方。

3.本协议期满后，如乙方未恢复工作，双方可协商解除劳动关系。六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方体检报告

3.乙方个人简历

4.甲方公司规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：

1.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，视为违约。

2.乙方在停薪留职期间从事违法活动，视为违约。

3.乙方未按约定保持与甲方的联系，视为违约。

4.甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资，视为违约。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：

1.停薪留职：员工因个人原因暂时离开工作岗位，与用人单位协商一致，不享有工资待遇，保留工作岗位的协议。

2.社会保险：国家为保障公民基本生活权益，由用人单位依法为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

3.带薪年休假：员工按照国家规定享有的带薪休息时间。

4.病假：员工因病需要休息治疗时，按照用人单位规定享有的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间要求提前解除协议：甲方同意解除协议的，应办理相关手续，终止协议；甲方不同意解除协议的，乙方应继续履行协议。

2.甲方未按约定支付乙方工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉或提起诉讼。

4.乙方在停薪留职期间违反约定：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：

1.员工因身体健康原因需要停薪留职。

2.员工因家庭责任需要停薪留职