临时工与兼职人员管理制度

临时工与兼职人员管理制度1.前言为了更好地管理医院的临时工与兼职人员，确保其工作安全、秩序井然，提高医疗服务质量，特订立此制度。2.适用范围本制度适用于医院的临时工与兼职人员管理工作。3.总则3.1聘用原则医院在需要增补劳动力时，可以通过招聘或委托专业服务公司进行人员的聘用，包含临时工与兼职人员。3.2用工合同医院与临时工与兼职人员需签订用工合同，明确双方的权利和义务，合同内容应包含工作期限、工作内容、工作时间、工资及结算方式等。3.3管理责任医院管理负责人应对临时工与兼职人员的管理工作负责，并在配备充分的工作人员进行管理和监督。4.临时工与兼职人员招聘和录用4.1招聘条件医院在招聘临时工与兼职人员时，应对其岗位要求和资格条件进行明确，并公开招聘信息和条件。4.2招聘渠道医院可以通过多种途径进行招聘，包含内部介绍、招聘网站、人力资源服务公司等。4.3录用程序医院应依据招聘渠道和招聘条件进行面试和考核，确定合适的候选人，经过医院管理负责人审核后，进行录用。4.4资格审查医院在录用临时工与兼职人员前，应对其身份、学历、职业证书等进行资格审查，确保其具备相关的资质和条件。4.5岗位培训医院应依据临时工与兼职人员的不同岗位，供应相应的培训和引导，确保其理解和掌握相应的工作技能和规范。5.工作时间和休假5.1工作时间布置医院应依据临时工与兼职人员的工作需要和实际情况，合理布置其工作时间，确保工作岗位的正常运转。5.2工作记录医院应订立工作记录制度，要求临时工与兼职人员按规定填写工作记录，如出勤时间、工作内容、工作量等。5.3休假布置医院应依据相关法律法规和劳动合同的规定，合理布置临时工与兼职人员的休假，确保其享受休假权益。6.工资和福利待遇6.1工资支出医院应定时足额支出临时工与兼职人员的工资，不得延后或拖欠。6.2合理福利待遇医院应依据相关规定，向临时工与兼职人员供应合理的福利待遇，包含但不限于社会保险、职工福利、奖金、节假日福利等。6.3工资计算和结算医院应建立健全工资计算和结算制度，确保临时工与兼职人员工资的正确计算和及时结算。7.工作纪律和行为规范7.1工作纪律临时工与兼职人员应遵守医院的工作纪律，包含但不限于工作时间、着装要求、工作内容等。7.2行为规范临时工与兼职人员应遵守医院的行为规范，包含但不限于敬重患者、保护患者隐私、保守医疗机密等。7.3违纪违规处理医院对违纪违规的临时工与兼职人员，应依照相关规定进行处理，包含口头警告、书面警告、解雇等。8.安全和保密8.1安全意识培养医院应定期开展安全教育和培训，提高临时工与兼职人员的安全意识，防止事故和意外发生。8.2保密要求临时工与兼职人员应遵守医院的保密制度，保护患者和医院的隐私信息，不得泄露、窜改、窃取相关信息。8.3安全责任医院管理负责人应对医院的安全工作负责，确保医院设施设备的正常运行，保障临时工与兼职人员的安全。9.绩效考核与晋升9.1绩效考核医院应建立绩效考核制度，对临时工与兼职人员进行绩效评估，评价其工作表现和工作质量。9.2奖惩机制医院应依据绩效考核的结果，建立奖惩机制，对表现优秀的临时工与兼职人员进行嘉奖，对表现不良的进行惩罚或调整。9.3晋升机会医院在进行职工晋升时，应公开、公平、公正，为临时工与兼职人员供应晋升的机会和平等的竞争环境。10.培训和提升10.1岗位培训医院应依据临时工与兼职人员的工作需要，供应相关的岗位培训，提升其工作本领和专业水平。10.2职业发展医院应鼓舞临时工与兼职人员进行职业发展，供应相关的培训机会和晋升渠道，以激励其乐观进取和提升自身本领。11.附则11.1本制度的解释权归医院管理负责人全部。11.2本制度自发布之日起生效，并适用于全部临时工与兼职人员。本制度自发布