新劳动合同法问

新劳动合同法问合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方违反本劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和工作要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。3.4乙方工资待遇调整按照甲方薪酬管理制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。4.2乙方享受国家法定节假日休息，并根据工作需要安排调休。4.3乙方婚假、产假、丧假、病假等假期按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假待遇。5.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。6.3乙方应遵守甲方安全生产规章制度，自觉维护劳动安全卫生。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金____元。8.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金____元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方薪酬管理制度8.甲方安全生产规章制度9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息3.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇4.甲方未为乙方依法参加社会保险5.甲方违法解除劳动合同6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件7.乙方未遵守甲方安全生产规章制度，造成安全事故三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，employinglabor.3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的公民。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位给予劳动者的除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；必要时依法解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密：及时采取补救措施，追究乙方法律责任。3.甲方未按时足额支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未为乙方参加社会保险：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.违法解除劳动合同：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件：乙方有权向劳动监察部